原標題：女護士拒絕領導飯局遭解聘：還有多少惡臭的潛規則需要輿論聲討？
作者/高富強
離一個月的試用期結束還有八天，二十一歲的女護士小莉收到了醫院領導詹主任的信息，讓她抽時間去辦離職手續。
聯想到自己此前拒絕了詹主任的一個飯局，小莉網絡發帖，稱自己的解聘疑似領導報復。
在小莉貼出的微信聊天截圖中，詹主任意味深長地對小莉說：“給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做”。
輿情炸鍋之後，涉事的詹主任和醫院的崔院長在接受媒體採訪時表示，約飯確有其事，但是屬於部門聚餐，小莉被解聘與拒絕吃飯沒有關係。
2020年4月14日，成都醫大醫學院突然改口，在向社會發布的書面調查通報中，院方稱，詹主任給小莉的“忠告”言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響，暫停涉事詹主任在醫院的一切職務。
令人不解的是，一方面，院方認定除小莉外，詹主任“還約過另外的女護士”；而另一方面，在院方發佈的調查通報中，又認定對小莉的解聘“流程符合醫院正常規定”。(詳見中國婦女報轉發紅星新聞《女護士拒絕領導飯局遭解聘？院方：涉事主任已停職》一文，輕觸本段灰色文字即可。)
在中國飯局並不鮮見，最初大家無非是聊聊天敘敘舊，增進增進友誼，並無太多的花樣可言。不知從何時起，飯局，尤其是男人們的飯局，不但正在朝著惡臭的方向發展，而且形成了一套大家心照不宣的潛規則。
那些自認為有點身份有點地位的所謂成功男人，會帶一個年輕漂亮的女孩子給飯局助興。
飯桌上，幾個油膩中年大叔，一副飽經滄桑的模樣，對不諳世事的女孩子各種恭維吹捧。他們談論的內容，看似中規中矩，實則一語雙關，要的就是女孩子尷尬而又不能發作的最高境界。
酒酣耳熱之際，如果誰能再故意不經意間抖一抖黃段子的機靈，用下流的笑話博得大家一陣哈哈大笑，那這天的飯局就算圓滿成功了。
而那些能帶來女孩子的男人，大家又擠眉弄眼地羨慕他有能力有本事有豔福。雖然他與帶來的女孩子或許真的並無某種特殊關係，但虛榮心卻能夠得到極大的滿足。
當然，如果能借著飯局察言觀色和女孩子有進一步的發展，在他們心中，亦未嘗不是美事一樁。
嚴格地說，這樣的飯局是令女孩子們厭惡的集體性騷擾，然而，在飯局中的油膩中年男人看來，這是酒桌文化，是無傷大雅的小情趣。
尤其令人不能容忍的是，這些能帶來女孩子趕赴飯局的男人，多半是單位的小領導小頭目，他們憑著個人的人格魅力，根本就約不到女孩子與他一起赴約。
於是，就像成都醫大醫院的詹主任一樣，揮舞著自己手裡的那點權力，或逼迫，或誘惑，或軟硬兼施女孩子們必須參加。
而那些收到邀請的女孩子們，拒絕不是，答應不是，左右為難，不知如何是好。去吧，油膩中年男人的汙言穢語實在不堪入耳；不去，就像實習護士小莉一樣，又極有可能遭遇打擊報復。
小莉不怕失去來之不易的工作機會，選擇了網絡公開曝光，而現實中上，又有多少女孩子只能無可奈何地委曲求全。
還有多少惡臭的潛規則需要輿論聲討？
在調查通報中，成都醫大醫院稱，院方將“加強醫護人員的專業技能和素質培養，嚴把醫護人員的入職門檻，杜絕此類事件再次發生。”
嗯哼，如此說來，雖然詹主任因“言行不當”被暫停了一切職務，但此事，之所以引發網絡輿情，在院方看來，還是受害女護士小莉的責任。
看似高高舉起，實則輕輕放下。
輿情退卻之後，詹主任說不定馬上就會官復原職，而遭解聘的女護士小莉，則永久地失去了在這家醫院工作的機會。這是怎樣的一種令人憤怒？
來源：女權時評圈
