合肥寶迅
如果是當面嘲笑
我一定會去澄清對方為什麼嘲笑我，這樣才能幫助我找到我工作上的問題點，才有幹得更好的動力。不因為別人的嘲笑而自卑，也不因為別人的嘲笑而讓自己的努力放錯了地方，降低自己的成長速度。
如果是背後嘲笑
職場中會遇到人前人後不同態度的人。背後的嘲笑，一定是第三個人告訴自己的。所以，我不會直接去處理核實對方嘲笑什麼的原因。但我會知道是因為哪一件事情引起的，自己反思，是否在處理上有不妥。同時，我也不參與，不評價，保持收到這個信息就好餓了，繼續做好自己的工作。
有句話說：林子大了什麼鳥都有。職場大了，什麼人都有。而且人都帶著自己的過往生活工作經驗的視角在看問題，有分歧是經常的事情。如果是一個職場成熟度高的人，我很難理解嘲笑這個行為本身的意義是什麼。嘲笑並不是給於對方一個正面的回應，更多是情緒的行為表達。職場中的個人情緒管理很重要。
聽暖暖說職場
這樣做就對了。一人難襯百人心，我們活著不是為別人而是為自已。爭口氣讓那些無聊的人去說去嘲笑吧，這樣的人不值得去和他爭論辯駁。最好的方法是默默無聞努力工作，當你敢得成績像金子一樣閃閃發光時，嘲笑你的人就會無地自容，用自己的實力給他們一記響亮的耳光。
嘲笑你的人在某方面可能有不及你的地方，心裡有羨慕嫉妒恨，心懷鬼胎用嘲笑你的方式打壓你，讓你一蹶不振，永遠超越不了他。如果你的心胸不夠寬廣，自暴自棄正中下懷。置之不理把嘲笑當成拼博進取的動力，就是人生最高境界，活出自我闖出自已的一片天地。
珍夕珍夕
只能說有這個可能性，但不具有必然的因果關係。因為工作做得更好，主要原因是取決於當事人對待閒言碎語的心態。
如果堅持不懈地致力於自己的選擇，就會如題主所言，化別人的嘲笑為動力，把工作做得更好。如果人生目標遊移或者是理性不足，往往會做出情緒化反應。甚至會被外界歟論壓倒。身邊不乏這樣的事例。
所以才說題主講的不具有必然的因果關係。身在職場的你自己也能惑受到。不是嗎？
就如同圖中的山色，不同人可能會有不一樣的評論，但是山色只隨季節變化，不會因遊人的評論而改變是一樣的。
