四川成都雙流人
有些國企規定了每一職級的工資和補貼之外，應屆生每一年的工資是對外公佈的，除此之外，大部分企業招聘員工的薪酬是保密的，同時公司也會禁止員工之間互相打聽工資，如果有人向外界洩露工資，會遭到嚴重處罰。
很多HR解釋過這樣做的原因，大概有以下幾點：
1. 公司本身制定員工的薪酬時就做不到絕對公平，存在漏洞；
造成這種情況的原因很多，比如公司用人急，為了招到合適的人，不得不提高薪酬。還有公司招人的時候，對候選人的真實水平無法徹底的考察，入職之後發現他名不符實。
如果員工之間互相都知道工資，就會產生很多矛盾和隔閡，有的人會覺得，你不就是急招進來的嗎？憑什麼拿的比我多？你不就是面試的時候會忽悠嗎？水平還不如我，憑什麼拿得比我多？
2. 公開工資容易造成人才流失；
即使在同一個行業，每一個公司，每一個崗位的工資也會有所不同。如果你知道自己的一個熟人在別的公司拿得更多，是不是也想跳槽呢？
儘管現實中工資不可能完全保密，但如果工資信息完全公開，更容易造成人事動盪。
3. 工資保密更有利於管理層；
老闆在跟員工談薪水的時候，如果大家工資保密，誰都不知道同事拿多少，那麼老闆就減少了很多管理成本。
設想一下，老闆對你說今年給你漲薪一千，你馬上回懟，小王漲了兩千，他跟我乾的一樣多的活，憑什麼？那老闆還得給你解釋，做思想工作。
4. 員工進公司後，因為各種原因，薪酬也會不平等；
有一種情況在各個公司都很常見：新人進了公司之後，兩三年不漲工資。這是因為公司對漲薪有嚴格的規定，有年限規定，有績效考核。
兩年以後，外界工資水平提高了，公司為了招人，提高了工資，新進來的人，反而比工作兩年的老員工的工資更高。如果老員工知道了，肯定會心裡不平，幾個人一聚焦，可能還要鬧事。
綜上所述，如果同事之間的工資完全公開，對公司內部造成的動盪將是不可估量的。老闆當然要千方百計的限制員工互相打聽工資。
曉東哥的職場段子
風凌雲觀點：每家成規模的公司薪酬體系都是保密的，尤其是具體的崗級和對應的薪資是絕對保密的。禁止員工相互打聽工資，主要有2個原因：1、有些單位是同崗不同酬，防止員工互相打聽後產生心裡不平衡，影響公司內部團結。2、不同崗位薪資不同，防止員工互相打聽後知道各個層級的工資待遇，萬一洩露出去讓其他同行業公司知道會更有針對性的挖角。
一、對內需要具有公平性
在大多數人眼裡，薪酬等於工資，但是實際上不是的，薪酬包含了工資，還有福利補貼比如通訊補貼、住房補貼、租房補貼、生日福利等。有些單位不光不同崗位工資有不同，福利補貼也是不同的，比如風凌雲上一家單位，租房補貼和通訊補貼按照崗位級別不同而不同，職位越高這些福利就越多，職位低的雖然也有，但是金額很少。還有的公司薪酬組成是基本工資加上績效工資，而績效工資是浮動的，每個人的績效工資可能都不一樣，如果相互打聽，就會有人覺得憑什麼他拿的比我多，我乾的活也不比他少啊？由此產生
風凌雲曾經工作過的一家單位，同時招聘了兩位總監，級別同等。一次兩人閒聊，無意中談到了工資，發現兩人工資不一樣，從此工資低的那個工作就不積極，遇到兩個人都可以做的事就推給另外那個，總覺得自己遭遇了不公平的對待，並因此萌發了離職的念頭。後來風凌雲瞭解到，因為當時招聘這個職位時，薪資是有一個區間範圍，A當時因為已經辭職，正在找工作，所以薪資很快就談好了，也就是薪資級別比較低的那位，而B當時是在職的，原單位條件也不錯，屬於挖角來的，所以薪資談判時就要的高了一些，最終也談成了跳槽過來的。所以兩人雖然同崗，但是薪資確有差別。
二、對外需要具有競爭性
一般我們將行業內的薪資氛圍四擋：25%分位、50%分位、75%分位、90%分位。而50%分位的工資是屬於同行業的平均工資，當你的工資處於75%分位時，一般就會比較滿足了，如果你的工資處於90%那麼恭喜你，你已經處在了行業頂端！每一家公司的薪酬對於同行業其他單位來說都是機密，要嚴格保密。如果你掌握了公司詳細的薪資等級和薪酬寬帶，並將此出賣給了另外一家同行，那可能會給你現單位帶來滅頂之災！在業內大家對這樣的行為都是嗤之以鼻的，這也是個人職業道德的基本準則。
風凌雲的一個朋友在一家國企，該國企所從事的領域在國內只有四家，前不久，公司的中層管理和部分高管相繼接到了一家同行的電話，想挖他們去這家同行的公司，並且這家同行公司原本公司屬地在外省，為了挖人特地在這邊成立了一個辦事處。據這些中高層領導會議討論發現，基本給所有人開的都是高於原來薪資50%的待遇。顯而易見，朋友所在的這家國企薪資體系遭到了洩露，而且還很詳細。還好因為這幾個中高層領導是公司一步步培養起來的，所以都沒有跳槽。但是誰又能保證其他人沒有收到邀請呢？
總結：相互打聽工資既對自己不利，又對團隊不利，更對公司不利。重要的是我們要在自己的崗位上做出該有的貢獻，要對得起自己的薪資！
我是風凌雲，國家高級人力資源管理師，多年央企和民企人力資源管理經驗，專注分享職場動態、職場經驗、職場技巧。歡迎關注@風凌雲談職場。
風凌雲談職場
工資就像男人的jj，還是保密你較好，不然都公開了，會有一些麻煩，比如工資高的人可能會被嫉妒，工資低的人會有心理上的壓力。
說具體點就是，公司給員工的薪資是按照個人工作表現來決定的，在這種情況下，對薪資保密有利於促進公司內同事之間的關係，因為這麼做既避免了薪資較低一方的嫉妒、怨恨、難堪，又避免了薪資較高一方的傲慢、優越感和自大，同時也避免了雙方之間的尷尬。
從公司管理層來看，公司保密制度還是有一定的合理性，畢竟新進來的員工，如果工資比老員工高，會引起老員工的不滿，但是如果新進來的員工工作績效比老員工高，工資又比老員工低，新員工心裡會不滿。
當然還有一種可能，老闆為了壓榨部分老實人，這些人做的工作比同事多很多，但是因為工資保密，所以給的工資不一定比同事多，這也成為公司壓榨部分人的有效武器。
