一、標籤化
模式化的自我介紹，可以使用“標籤”。這個標籤需要特點鮮明且容易記住，代表了你自己的特色，比如，我擅長Excel，是Excel達人……標籤化的自我介紹更能讓人記住你。
二、通過其他人快速融入
每個部門往往都有那麼一兩個的“核心人物”，這個人不一定是領導，但一定是善於交際，人員好的人，並且對公司瞭解頗深。先與他們認識，可以幫助你快速解決不少問題。比如“請假流程”，“報銷需要提交資料”，“快遞在哪有郵寄”等等。
三、積極主動
有些公司的部門領導，會安排一些老員工來帶領新員工，那麼這個人就比較重要，可以是你的“貴人”與“師傅”。要處理好你們之間的關係，她有時會非常忙，有時候會來不及照顧你，或者安排你做什麼工作。這時候作為新人，需要積極主動問，有什麼可以幫忙，並且主動分擔一些簡單的工作，做的越多，對自己越好，千萬別不好意思開口。
四、做事必須細心
剛入職場都是一些基礎性工作，如果做不好，領導會覺得你沒有辦法繼續培養，因此，一定要細心，即使能力沒達到，也不要犯罪低級的錯誤，比如word文檔上的字體、字號、格式，必須要統一。錯別字、小數點，一定要檢查，這是對自己負責的表現，也是給人留下“做事靠譜”的有效手段之一。
五、多進行觀察
作為新人，如果不知道怎麼去做，那麼就要多看。對周圍環境進行觀察，如觀察同事遇到突發情況是如何處理；向領導報告的說話方式；會議的組織習慣等等。從模仿到自己創新，是一個過程，做個有心人，可以讓你學到很多職場上的新知識和新技能，有助於自己快速上手、成長。
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