職場中的我們很難靜下心來考慮，自己和那些優秀者是否有差距。我們疲於奔命的工作之中真的沒有去思考過這個問題，更關鍵的一點是等我們發現和別人有差距的時候已經失去了追逐的勇氣。
01什麼是職場的差距呢？
記得大V萬能的大熊老師舉過一個例子，大體的意思就是如果你的工資是10K，自己的工資是5K，其實在你的心裡還有我的心裡，這個並不算什麼差距。因為自己可以通過業餘的時間，哪怕是擺個夜攤，接幾個順風車，兼職做個微商。這個不難去補平這個距離。
而如果你的工資是年薪50萬的高管的時候，我還是月薪5K的工薪族的話，自己已經沒有勇氣去說自己可以補平。內心也已經承認了自己和你是有差距的，我已追不上了。
這個在步入職場的前幾年存在幾率並不大，而隨著職業生涯的不斷前行的時候，上述的情況就會發生了，你看這個就是差距了，因為你自己內心也已經承認了。
02所謂的差距不是一個薪資的數字差
很多人承認了所謂的差距，因為我的薪水和你差距了幾十萬的距離。實際上我們想表達的是所謂的差距並不是一個簡單的數字差距。如果只是表面那麼簡單，說明我們並沒有去認真的去認知所謂的差距，這個文章的分析也就失去了作用。差距其實存在於核心的方方面面。
03首先一定是思考的差異
你發現沒，優秀的人在思考一個問題的時候，總是比你多幾個答案，自己的內心可能要說，他就是想的時間比自己多而已，自己只是沒有花那麼多的時間。很多人會這麼認為，這就是差異的核心所在。
不是他想的時間長，而是他的思考有著立體架構式的模型，一定不是一個非黑即白的判斷。這個就是差距，他會從事情的廣度、時間的橫向去構思；然後從事情的空間、深度去考慮；再加入視角、切點來看待這個事情。判斷出來後是一個立體的，非常接近事情的本質答案，而不是斷章取義的去理解。那剩下來做動作的時候反而比你堅決、正確、效率。這個差距一定不是職場上我們說的薪水的差距。
04差距來自信心、堅韌、執著
看看優秀的人其實存在一個偏執的方面，什麼意思呢？就是他的信心度、堅韌的心態、和執著到底的精神，是普通人無法比擬的。他們可以忘記時間、飯點，全身心地投入到自己要做的事情裡面。最後一看結果，他已經遙遙領先在你的前面了。
我們僅僅簡單地描述了差距的兩個層面，還有別的麼，一定是有的。因為在他日常的前行過程中，他不斷的挑戰，不斷突破。
你不是對方，你不知道他具體成長了多少。等到我們承認差距的時候，其實已經不是一步之遙的距離了，你很難有勇氣去說我明天超越他，相信我，別這麼說，除非你很年輕！
