HR墨田農夫
- 我建議辭職，但不建議裸辭！未見全貌其實有點片面！但是這幾點都是我不太認同的。
- 辭職理由：
- 1.作為人資資源經理，老闆的格局最終也會一定程度上影響你的格局，不利於自我格局培養。
- 2.不授權，人力資源經理其實是一個權利比較大的職位，可以決定企業裡面很多的人事任命，同時這樣也能保證人才和崗位得到合理匹配，發揮自己的真正價值。
- 3.親力親為，如果企業規模不大，比如廠子只有幾十號員工，那麼老闆偶爾親自面試普工，很能理解（瞭解下目前用工市場），我覺得這個問題倒是可以辯證的看待。如果長期都是事事親力親為的話，會影響人力資源經理在員工心目中的威信，會讓他們覺得什麼事都要老闆拍板，都跟老闆說就好了，不利於你職場內工作的開展
- 特別說下，學歷這個問題，我覺得你片面了，一個人的知識和眼界格局跟學歷並沒有必然的關係
HR就業探討
一定要辭職，而且要堅決、果斷、儘早的辭職，為什麼會給你近乎絕情的建議？因為在你提供的眾多信息中，最為關鍵的一點是----老闆不講勞動法，一個連法律都敢不遵守的人，還有什麼事情不敢做呢？
- 我可以接受老闆的格局不大，畢竟不是每一個老闆都具有馬雲的眼界和格局，在當下經濟下滑期，企業的生存尤為關鍵，企業的老闆考慮自己的利益也很正常。企業家的格局也是隨著閱歷視野和企業規模的變化而變化的。儘管老闆的格局很重要，但不是普通員工應該關注的點，只要老闆兌現自己的承諾即可。
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- 我可以接受老闆不授權。老闆自己的企業，再遇上經濟不景氣這樣的大環境，老闆親歷親為是可以理解的，一方面可以使管理扁平化、精細化，減少溝通障礙，另一方面可以為員工做出榜樣示範，同時也可以更好的掌控一切。
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- 我可以接受老闆學歷低。蒙牛的牛根生，新希望的劉永好......，特別是中國第一代企業家的學歷都不高，但都沒有影響他們成為優秀的企業家。學歷不代表能力，學歷低不代表能力低，後天的學習能力更為關鍵，以適應風雲變幻的市場。
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- 我絕不可以接受老闆不講勞動法。以道德為底線，以法律為準繩，是對每個公民的最基本要求。剋扣員工工資，剝奪員工休息時間，換取自己的利益；不提供勞動防護用品，不制定勞動保障措施，視員工的生命於不顧；採用潛規則逼迫員工離職而達到不補償的目的，等等，這些統統都是勞動法所禁止的。作為企業老闆，可以不學法不懂法，因為有法律顧問，但懂法卻又犯法，罪加一等，是人所不恥的。
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你做為人力資源經理，你懂勞動法，老闆也懂勞動法，但企業行為不講勞動法，你能接受的了嗎？員工能忍受的了嗎？勞動行政部門會坐視不管嗎？你不辭職，是準備在此背鍋嗎？
希望對你有所幫助。
我是@cuttingone，一名正在攻關問答的職場人，歡迎大家關注評論。
cuttingone
我是愛銷售的小朱記，我覺得老闆的這些問題可能會對一個人的辭職有一定影響，最多構成離職的一個條件。但決定辭職的我感覺更多的是薪資待遇和受委屈了。
如您描述一般，但老闆給您開出超出行業水平很高的薪水，也沒讓你受到什麼委屈，最多隻是讓你的工作變得繁瑣一點，你會離職嗎？
再反過來想一下，假如這個老闆有大局觀，完全放權給你，你可以自由發揮，但你做的事情得不到你想要的薪資待遇，你會離職嗎？
個人認為可能是你老闆覺得你剛來，對你還不夠的瞭解，看起來是事必躬親，但可能更多的是在考察你的實際能力，能不能達到他想要的結果。如果你各方面都比較出色，相信老闆會逐漸放權於你。
對於你現在的處境，建議暫且持觀望態度，保持良好心態，認真積極的做好自己的份內之事，可以對公司的現狀提出一些建設性的意見，比如如何提高效率，不講勞動法的危害等等。
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希望對您有所幫助。我是愛銷售的小朱記，關注我，一起學習，一起進步。
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