過眼1000+簡歷，三流大學也有一流簡歷，一流大學也會有三流簡歷。
三流大學的一流簡歷
與其說三流大學和一流大學學生的簡歷，不如說：
三流簡歷和一流簡歷，到底有哪些區別？
怎麼樣才能寫出一流簡歷？
且聽我一一道來：
一、三流簡歷
這一份簡歷，單從排版而言，其實算不上三流。但對於HR來說，這份簡歷有著一些致命的缺陷：
1、信息不完整：簡歷基本信息雖然都有，但是工作和實習經歷單薄，唯一的公眾號運營經驗沒有深度描寫，也沒有在簡歷裡突出個人優勢；
2、在簡歷上直接寫自己的重大缺點：“經驗不足，缺乏成體系的運營知識，需要進一步學習”
如果現實找工作這樣寫，估計就跟工作絕緣了。
用人單位招人是希望你來替他解決問題的！！！而不是招聘你過去學習的！！
如果你經驗不足，完全可以用“學習能力強，擅長快速掌握新知識”來替代這句話，而不是傻愣愣地寫在簡歷裡。
3、工作經歷是求職重點，但全是口水話：這份簡歷的工作經歷部分，完全沒有突出自己能夠勝任“新媒體運營”這個崗位的競爭優勢，反而寫了一堆正確的廢話。
沒有工作流程和公眾號的數據、結果描述。
評語：如果簡歷真的一無可寫，也要想辦法深挖自己過去的經歷，儘量把簡歷的內容做得足夠詳實、豐富。
如果連字都懶得寫幾個，那還找什麼工作？
二、二流簡歷
這一份簡歷，在設計上依舊很優秀，簡歷信息完整，符合HR的主流審美。
但為什麼被評為二流簡歷，是因為內容上的缺陷：
在這份簡歷的工作經歷中，口水話較多，客觀性的詞語較少，缺乏工作過程的思考、調整和工作成果數據，在描寫工作經歷的時候，也沒有用到STAR法則，導致整個工作經歷看起來比較碎片化。
評語：建議深度挖掘工作過程中，自己是怎麼樣思考，怎麼樣優化工作，以及獲得了什麼樣的數據成果，獲得了哪些能力的提升，從而增強簡歷的說服力。
三、一流簡歷
如果說一流簡歷和二流簡歷最大的區別是什麼，那一定是內容。
我見過90%的一流簡歷，基本上整張紙都是滿滿的，而且對於工作的總結和描述都十分詳盡，能讓HR感受到滿滿的誠意。
簡單說一下這份“一流簡歷”的優點：
硬性條件：學校、學歷、獲獎經歷都非常優秀
工作經歷：每一份工作經歷的描寫，都用到了STAR法則。
STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
簡而言之，STAR法則，就是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。
而STAR法則也是備受世界500強企業推崇的，因為這可以考察求職者是否真的有從事某個工作的經驗。
每一份工作經歷，都有對應的數據佐證、案例佐證。
這是文案撰寫中常用的一種手法，可以有效提升HR對你的信任感，因為大家都願意相信，數據是真實可證實的，而如果只是單純描述工作能力，大家很難評判其效果。
所以，我們很容易就能發現：
一流簡歷重內容，二流簡歷重形式，三流簡歷不重視！但凡認真寫一寫，起碼是二流簡歷，也不至於淪為三流簡歷。
