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一下子涼了倒也不至於，但至少給別人留下了一個不太靠譜的第一印象。
面試過的人都知道，第一印象對最終面試成功有多重要，甚至有時候說直接決定了面試結果都不為過。
你第一次參加視頻面試，就出現了麥沒有聲音的情況，這種情況至少說明三點：第一，你可能不太重視這次面試，抱著可有可無的心態在參加；第二，你是個隨性的人，做事不夠嚴謹，沒有考慮到多種突發情況；第三，你的臨場應變能力不強，沒有在麥不行的情況下，想到其他替代的方式，比如說換設備，在手機、電腦、ipad之間輪換。
雖然這個表現確實不夠好，但是也不用太過擔心。因為，作為專業的HR來說，一定會盡量打消通過第一印象來判斷候選人的情況，在招聘面試時有一個“首因效應”的說法，說的就是我們習慣於通過第一印象來判斷人，但往往第一印象也是不全面不客觀的，這就導致因為第一印象不好而判斷錯誤了一個好人才。
所以HR們都會盡量避免通過第一印象來判斷候選人，要通過多方面多角度來綜合判斷候選人的綜合實力。
這對你來說剛好是一個機會，既然這一次面試取消了，趕緊找地方把麥修好，然後同步做好備選方案，當一個設備不能用的時候用另外一個設備，當一切準備好之後，再主動聯繫HR，為上次的事件道歉，同時約下一次的面試時間。只要自己綜合表現符合任職要求，肯定不會被PASS的，這一點大可以放心。
每個人都會有犯錯的時候，我們要做的是時候總結反思，為錯誤真誠道並想到彌補的方法，相信就一定會越來越好。
總之這件事不要太擔心，如果對方因此拒絕了你，你也大可不必難過，也間接說明對方沒那麼專業，你說是嗎？
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春風HR
如果你珍惜這次機會，那麼你應該提前調試好你的視頻面試設備，準備好網絡。
如果做了充分的準備，你可能準備了兩種或者兩種以上的視頻面試設備。比如說臺式電腦，筆記本電腦，Pad，手機。這些都可以在面試的時候使用。
在做面試準備的這個事情上，面試官可以去考察你的解決問題的能力，對事情預判的能力，以及對這次面試的重視程度。面試官上綱上線的話，是不會再給你一次機會的。當然，如果你的技術能力足夠牛，你的簡歷足夠硬，說不定你還有一次機會。
其實你不要覺得這個事情面試官大題小做了。我曾經面試過一個候選人，他因為在公司給領導調試視頻會議設備出現問題，季度考評被打C，甚至兩次三次出現這樣的情況，最後不得不離開原來的部門。
這可能確實是視頻設備的問題，但是如果他做了充足的準備，也是可以避免這樣的情況出現的。
在面試這樣影響到個人職業生涯或者說未來發展的重大事項上，你都這麼不重視，那麼面試官怎麼能夠相信你在工作中能夠認真負責做好這樣的事情呢？
所以找工作的同學們，不要寄希望於面試官的寬容，自己做好所有該做的準備。另外如果你提前確實做了充分的準備，但是在面試的時候出現了不可預料的一些狀況，你可以儘量跟面試官解釋一下。只要面試官能夠認可你的解釋的話，其實這樣的小bug影響不大。
職場三原色
通常不會，面試官通常還是很好的。我這周拿到一份人大女生的簡歷，週二約她週四下午三點電話面試，結果到了三點打電話對方關機。估計是她沒準備好，鴕鳥心態。到了六點我又給她打電話，她說不想面開發崗，想轉產品崗。只好再把她簡歷轉給產品團隊，我能有啥脾氣？
