也許大家從第一份面試開始就聽到過這個詞，職業規劃。
而對於我來說，職業規劃是一個陌生的詞，而伴隨我的，是一次又一次的辭職和轉行。
職業規劃對於普通如我這樣的人來說，意義在於，不需要浪費自己的時間去試錯，去感受這個行業是否適合自己。
在這裡說這麼多大道理，不如和大家說說各行各業的淺薄的理解，當然，這都是真實發生的。
第一份工作是一家區一百強公司，組長是一個胖子，平時沉默不言，印象最深刻的地方是他對外界的變化毫不在意，公司老員工之一。說三千多的工資就不錯了。
在這一座與世界頂尖大都市房價爭鋒的大城市裡頭，只拿著三千多工資？是他天真，還是傻得可愛？
最近被一個問題困著,為何一些優秀的公司還需要外包業務,需求外界的幫助?
比如說，分明公司已經有了一個文案，會寫PPT，會P圖。為什麼還需要把宣傳的公司交給外界。
還有的就是，為什麼外來的和尚能唸經，優先從外界招聘新領導，也不願意提拔部門底下的員工？為什麼，外來者比老員工更適合當領導？
有人說，是防止內訌。
這是很有道理的，然而也不是全部環境都適用。不是所有的公司，所有的地方都是陰暗的。至少，他是不適用於一些小公司。
因為在這裡的人，根本就沒有心思去搞什麼內訌，拉幫結派。總共就這麼幾個人，打架都比搞陰謀來得快。
事實上，有一個故事倒是在所處的小公司的情況很貼切。
完全是因為日常的加班和工作，已經讓所有的員工疲於應命，一個星期上六天班！每一天的任務沒完沒了！下班回家了還要盯著手機來看。
重要的是，加班工資沒有，週六免費加班，你調休了，工作就沒人幹了。
程序員為何要996？
有一句話說得好，老闆他加倍消耗你的個人儲備，卻又不給你時間去儲備新的知識（資源）。
你在最低級的崗位上面日復一日地耗費著時間，沒有時間看書，沒有時間學習。也沒有時間好好地看看這個世界，甚至沒有足夠的時間去休息。
腦袋變得昏昏沉沉，整個世界都變得空洞了起來。
更重要的是，你加班了，老闆不準備給你加錢。
工作無非就是你給錢，我付出勞動。老闆跟你談理想，你趕緊多要點錢，不然上班了你哭都沒眼淚。
