安琪兒露露
第一、想要通過真材實幹來打動領導
首先來說，有很多年輕人在進入職場以後，他們並不希望自己剛畢業就失業，所以在找工作的時候，這些龐大的應屆生群體難免會出現競爭的情況，而很多年輕人渴望在這些群體中脫穎而出，只是當他們信心滿滿的進入公司以後，卻發現不少領導希望他們通過恭維領導的方式來成為領導心腹，這是讓很多年輕人感到非常不滿的，他們在公司裡熬夜加班沒日沒夜工作，就是想要等待升職加薪的機會。
可是領導卻根本就不把他們這些老實的員工看在眼裡，反而是器重那些能夠在公共場所，比如說參加飯局，能夠在領導面前拍馬屁的員工，這是讓很多年輕人感到非常不滿的，他們格外在乎老闆的臉色，可是內心卻又不想去通過類似的方式和渠道打動老闆，因為他們覺得自己有病才實幹，有學歷有能力，完全可以通過積極工作來讓領導重視，可是久而久之，這些老實的員工在公司裡踏實工作，最後卻反而是被職場中的同事所排擠，得不到更好的機會。
第二、希望追隨明智的領導
現實生活是如此殘酷，其實在職場中不少年輕人他們在選擇領導和公司時也會有較高的眼光，因為他們覺得從基層做起，免不了被同事所排擠，可是如果不能憑藉自己的本事在公司工作，那麼就意味著自己工作多年都不可能有較高的提升，也無法在30歲左右走上人生巔峰，所以在這些年輕人進入公司以後，即便是從事著一些普通的崗位，他們也都希望自己能夠追隨明智的領導，在公司裡跟隨這樣的領導工作，即便是他們狂妄自大，都能夠心服口服的追隨這些領導。
但是那些情商比較低的領導在管理員工的時候總是欺負員工，為了滿足虛榮心，甚至會讓員工在公司裡總是加班，以此來壓榨員工的時間和精力，這是對員工來說很不利的。
美食美味新視野南哥
90後是嶄新的一代。他們生長在國家蓬勃發展的好時期，物質生活，精神生活都是嶄新的。他們所接受的事物和教育都是過去我們所沒有或缺少的，他們的身上，刻烙著我們這個時代的強烈烙印。對他們這些時代烙印，有的地方我們還難以去接受。但，時代的東西不是誰想改變就能改變得了的。
這裡說不願意討好領導，我覺得是有一定的誤區。討好領導和尊重領導、服從領導是有分水嶺的。討好領導，有獻媚逢迎之意。我想，這不光是90後不願意的事，而是凡是有正直感的人，都不願意去做。90後，辦事說話坦誠率直的可能要多一些，但他們有一個共同點，懂得道理。只要你說的事情有道理，他們執行起來還是非常有韌勁的。這告訴我們做領導的，對待90後，要更講究一些藝術，要更講究說話辦事的理性因素。
我愛自然我愛笑
領導對下屬人員嚴格要求但同時也關心下屬，下屬對領導交待的工作踏踏實實盡心盡力完成，並且對領導打心裡尊重，這是正常的上下級關係。
真正的好領導並不需要下屬刻意奉迎討好拍馬屁，他看重的是下屬的工作能力，人品和上進精神，不管你是80後還是90後，你不刻意討好領導，說明你對自己的能力有自信心，要用自己的工作業績，工作成果來取得領導的信任與賞識，而不需要其他手段。
當然你如果你遇到了不稱職的領導，那就另當別論了，你縱然是千里馬，可領導不是伯樂，你只能是普通的劣馬，難以發揮自己的才幹，遇到這種情況，你是不忘初衷還是改變秉性去討好迎合領導由你自己決定。
