編者按：“評什麼、如何評”是導向。導向指哪裡，官兵精力自然就向哪裡聚焦，工作重心自然就向哪裡轉移。新修訂的《軍隊基層建設綱要》，對新時代“雙爭”活動作出創新規範，對評比標準、比例、時機、程序和激勵措施等作出明確，旨在更好調動基層創先爭優的積極性、主動性、創造性。新疆伊犁軍分區認真學習貫徹落實《綱要》，對“雙爭”活動評比制度進行細化，進一步激發起廣大官兵的榮譽感和使命感，促進了基層建設。他們的做法值得借鑑。
解放軍報訊 王國樑、特約記者許必成報道：開春以來，曾一度有些鬆勁的新疆伊犁軍分區上士班長劉強，又開始每天堅持自我加練，目標是在比武競賽中打破自己所創造的訓練紀錄。“部隊出臺了新的‘雙爭’活動評比規定，想爭先進必須取得新的成績。”劉強告訴記者。
該軍分區領導介紹，在學習貫徹落實新修訂的《軍隊基層建設綱要》中，他們注重發揮評比表彰激勵官兵、助力建設的作用，在“雙爭”活動中強化為戰導向，注重爭在平時，通過端正“評”的導向，達到以評促建的目的。
該軍分區某部大學生士兵梅笑瀚訓練成績一般，原打算憑藉懂多媒體制作這一加分項，在“雙爭”活動中評“好”。“練兵備戰實績突出，優先表彰；軍事訓練不達標，不得評先……”根據新規定，梅笑瀚在今年首季度“雙爭”活動中與“好”無緣。此事讓他深受觸動：“評比細則‘含戰量’越來越高，我必須儘快將訓練短板補齊，爭取在練兵場上贏得榮譽。”
平時算細賬，年底算總賬。為杜絕“不評全年評年終，平時不比評時比”的現象，該軍分區按照“日周月有講評、每季度階段評、到年終搞總評”的方式，為單位和個人建立評比檔案，形成完整的評比迴路。近日，波馬邊防連列兵劉侃政治理論、軍事訓練考核成績優秀，季度評定為“好”。該連指導員曹穩說：“新規定將‘雙爭’活動融入每天每項工作中，營造出‘人人想爭、事事要爭、優秀必爭’的濃厚氛圍。”
為確保“雙爭”活動公平公正、覆蓋全員，該軍分區為不同類型單位和不同崗位官兵分別細化評比條目及標準，做到既一把尺子量長短，又區分特點“畫像”。記者在某連採訪時看到，該連首季度被評定為“好”的20餘名個人中，來自修理等專業技術崗位的官兵佔一定比例。“只要在崗有作為，就不怕評先沒資格。”該連上等兵馬廣生告訴記者，“各個崗位官兵都有對應的爭先標準，大家照著就能做，激發了我們的參與熱情。”
“堅持實事求是，既橫向比建設水平，又縱向看進步幅度”，是該軍分區的又一做法。某邊防團三連起步晚、底子薄，與其他連隊存在差距。在連隊官兵齊心努力下，該連建設一步一個臺階，進步明顯，特別是在近期疫情防控中，他們出色地完成了任務。在第一季度“雙爭”活動中，這個連被評為“好”。
