原文：互聯網坊間八卦
前言：很多企業都拿華為當作標杆，不管是管理模式，還是加班情況，反正是有樣學樣。但實際上卻很少有企業能夠學到華為的精髓，比如說分成機制，有誰像任總那樣，自己只拿公司不到2%的分紅，一般的老闆沒有這個魄力和格局，自然學不到精華。最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：領導給華為面試題讓HR招人，HR：太難了，普通程序員就是送命題，這是怎麼回事呢？
原來這位網友說一家公司的人事經理，她說現在招人越來越難了，並不是因為市場的大環境，而是因為很多用人部門根本不從實際情況出發，比如說招一個普通的程序員，給的面試題卻是算法方面的，誰能夠做出來呢？
該HR說技術部門的領導給了自己一些技術題，還說是華為的面試題，按照這個標準招人就可以了。如果候選人能夠把這4道技術題，說明他能力不錯，如果做不出來，那就把他淘汰掉就可以了。
有網友說這些題目像領導說的那樣並不是很難啊，只要認真一點都能夠做出來。所以說領導讓你按照這個標準，其實是怕你把能力強的人招進來，並不是真正為難候選人。不過你一個HR去研究這些技術題，看來你有當程序員的潛力啊。
也有網友說遇到這樣的面試題，直接走人就是，根本就看不出員工的實際能力，面試也是浪費時間。你給華為面試題，那你給了華為工資嗎？
還有網友說既然領導能夠做出來，但是不代表員工也能夠做出來啊，畢竟每個人的智商都是不一樣的，有些人邏輯思維能力強，當然很容易做出來。
最後還有網友說這些技術題都不難，只要認真一點，多給點時間就可以了。
筆者總結：
很多人總是抱怨面試官問一些平時不常用的知識點，比如算法呀，網絡(TCP)等等，也就是大家常說的：面試造火箭，工作擰螺絲。但是有沒有想過為什麼整個前端圈，或者絕大部分面試，不僅是前端，各種職位都是這樣呢？難道就沒人來解決這個問題嗎？我覺得，事實上，這是一種合理的行為，並不是因為存在即合理，而是本來就應該這樣。首先，面試官考驗的是對專業知識的掌握的紮實程度。其次，一些面試官也許會考你一些軟技能，考你的不僅僅是面試題完成了那麼簡單。
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