3月以來，國際油價屢創新低，原油價格一度成為國際關注的熱點。4月20日市場又創下一項新紀錄，這就是：美國5月份的西得州輕質原油期貨WTI價格不僅創下了歷史新低，並且還跌至了負值，最後收盤時下挫超過300%，收於-37.63美元每桶。就在國際原油價格大幅下挫的同時，商務部於日前正式下發2020年第二批原油非國營貿易進口允許量，相比往年6月底、7月初的下發時間，整整提前了兩個多月。低油價、有配額，山東石油/石化/化工行業相關企業也開啟了原油"買買買"模式。那麼當前山東石油/石化/化工就業現狀如何？對於人才的需求是否有所增長？各地市薪資狀況如何？為此山東本土求職招聘網站齊魯人才網，通過分析平臺數據，為您帶來全方位解讀。
石化行業人才需求暴漲，2月份漲幅高達42.35%
在此次疫情引發的蝴蝶效應下，不少企業無法獨善其身遭受重創，而暫停人才招聘也是一大重要信號。據齊魯人才網數據顯示，2020年一季度山東省人才需求量同比去年降低了31.28%。但反觀石油/石化/化工行業，近半年來人才需求量一直呈穩步上升態勢，且該行業需求量漲幅明顯高於全省平均值。進入2020年，該行業受疫情影響較小，人才需求量不降反升，這樣表明該行業依然具備較強潛力，另一方面，當前口罩、防護服、醫療手套等防疫物資都離不開化工行業的支持。以口罩為例，熔噴布是口罩最核心的材料，2020年3月8日，國務院國資委介紹，面對口罩核心材料熔噴布需求井噴，國務院國資委指導推動相關中央企業加快生產線建設、儘快投產達產，擴大熔噴布市場供給，為疫情防控提供保障，因此省內不少化工企業紛紛擴大生成規模，加大人才招聘力度，有意向的求職者不妨關注。
大企業有大擔當，千人以上規模企業成招聘主導
如上圖所示，石油化工行業人才需求量基本與企業規模成正比例關係。1000人規模的企業人才需求量佔比最多，為30.34%；501-1000人規模的企業人才需求量佔比為21.26%，排名第二；201-500人規模的企業人才需求量排名第三，佔比14.62%；少於50人、101-200人、50-100人規模的企業人才需求量佔比分別為12.67%、11.83%和9.28%。
受疫情影響，山東大部分企業選擇了保守策略，減少招聘計劃，但1000人以上的企業頂住了巨大壓力，不僅沒有縮招反而成為招聘主導，一定程度上緩解了求職者的就業壓力，充分體現了大企業在就業市場中的"大膽當"；其次小微企業風險抵禦能力差的問題也在這次疫情下得到徹底曝光，受人員管控以及交通封鎖等影響，部分小微企業普遍面臨著延遲復工的問題。延遲開工給企業帶來經營壓力，讓諸多小微企業面臨生死考驗，因此會出現人才需求縮招、停招的現狀。
求職者青睞度大幅上升，崗位競爭指數近59
由上圖數據可見，自2019年10-12月份，山東石油/石化/化工行業崗位競爭指數呈現出穩步下降的態勢。進入2020年受新冠肺炎疫情影響，求職者面臨著空前的就業壓力，另一方面作為最先復工復產的行業，該行業也頗受求職者關注，進而出現崗位競爭指數暴漲的趨勢。2020年2月份崗位競爭指數高達77.38，也就是說企業每發佈一個崗位，就會有近80名求職者前來應聘。伴隨著國內疫情的逐漸穩定，眾多企業紛紛復工復產，對於人才需求也開始恢復，因此該行業崗位競爭指數有所回落，3月份崗位競爭指數為58.21。山東作為化工大省，重化工業佔傳統產業比重約70%，且大都頗具規模，對山東求職者有很強的吸附力，因此石油/石化/化工行業崗位競爭指數始終居高不下從而備受廣大求職者青睞。
石化行業從業者穩定性較強，意向跳槽者不足2成
"金三銀四"作為傳統求職招聘旺季，是一年當中職場人流動最為頻繁的時期，同樣也是跳槽高發的時期，為了解山東職場人節後跳槽意向，齊魯人才網面向山東5萬名職場人發佈問卷，就其跳槽意向進行了調查。數據如上圖所示，當前有41.23%的山東職場人有意向跳槽；18.28%的職場人表示不確定並處於觀望態勢；無跳槽打算者佔22.07%；另有8.59%的職場人已經離職，更有9.83%的職場人已經更換工作。反觀石油/石化/化工行業從業者，其穩定性明顯更強，無跳槽打算成為第一選擇，其佔比高達58.21%；有跳槽意向者僅佔17.07%；另有16.52%的從業者表示不確定；真正離職和更換工作者僅為8.59%和9.83%。
通過深入分析發現，石油/石化/化工行業從業者跳槽意向較低的主要原因，也與企業規模有關。正常情況下中小企業規章制度相對靈活、變通性強，漲薪速度快，晉升機會多，人際關係簡單，受到求職者青睞，但是非常時期大企業優勢凸顯，資金雄厚，規章制度規範嚴謹，福利待遇完善，工作穩定性高，抗風險能力強，更加受到求職者的青睞。因此，在當前的經濟背景下，具有制度優勢與規模優勢的石化企業無疑成為廣大求職者眼中的"香餑餑"，因此從業者忠誠度更高，跳槽意向較低。
山東石化行業普遍高薪，超6成月入7k+
根據上圖山東省石油/石化/化工行業薪酬區間數據顯示，7+9k區間已成為當前主導，其佔比高達55.1%，較排名第二的5-7K高出28.7個百分點；月薪3-5K位列第三，其佔比為8.6%；月薪在9-11k者佔比為5.8%;另有3.4%月薪在11k以上；僅有0.7%的職場人月薪不足3k元。
就16地市薪酬來看，濟南市憑藉8448元的薪酬領跑全省；東營作為我省石化產業最為集中的城市，當地薪酬位列第二，薪酬為8437元；三四名間的爭奪同樣激烈，青島市憑藉8149元的薪酬位列全省第三，淄博市排名第四，兩市薪酬僅相差17元。
當前省內共計有4座城市石油/石化/化工行業薪酬突破8000元，就具體排名來看，當前各城市間薪酬仍存在一定差距，這也與當地產業結構有著重要關係，甚至以東營、淄博、濱州、聊城、濟寧、菏澤等三四線地煉大市，當地薪酬已反超省內"經濟大市"煙臺。
中國化工第一大省非山東莫屬，據當前形勢來看，山東石油化工行業仍然具有較大發展潛力，而任何行業的發展核心在於人才的競爭，山東石油化工行業必將迎來新的春天！
