為什麼越來越多的年輕人，開始離開傳統行業了？

昨天，前中建的同事阿陳邀請我吃飯，我們同一年進入公司，不同的是我在中途離開轉行互聯網，而他留在了公司。

這一晃就是幾年過去，大家彼此寒暄中，我才知道，他現在已經是項目的技術負責人（預備）。

所以，聽到他要辭職轉行的消息，我還蠻意外的。

他告訴我，自己打算遠赴深圳打拼，去追尋自己的夢想。

當初剛剛進公司的時候，大家信誓旦旦，希望自己能在這裡成就一番事業。

但如今跳槽的跳槽，創業的創業，和我同一批進公司的同事，已經沒有剩下幾個。

同樣的，身邊很多傳統行業的同學，也紛紛選擇逃離。為什麼越來越多的年輕人，開始離開傳統行業了？

01

行業的集中度越來越高了

不知道你有沒有注意到一個現象：

現在實體店的倒閉週期，越來越快了。

我們公司附近，三個月前還有一家7-11的便利店、一家哈根達斯、N多不知名的小吃餐飲店，現在幾乎已經全部換了一批。

7-11這種老牌的便利店，都關掉了很多線下門店；而以前開在輕軌站的沁園，現在也幾乎很難看到了，不知不覺間，很多店鋪已經空了半年之久了。

其實在這背後，人們的消費能力並沒有下降，而是因為行業的集中程度越來越高了。

行業集中度(Concentration Ratio)：

又稱行業集中率或市場集中度（Market Concentration Rate），是指某行業的相關市場內前N家最大的企業所佔市場份額（產值、產量、銷售額、銷售量、職工人數、資產總額等）的總和，是對整個行業的市場結構集中程度的測量指標，用來衡量企業的數目和相對規模的差異，是市場勢力的重要量化指標。

2010年以前，實體店遍地開花，互聯網創業也如火如荼，大家追趕著時代的紅利，紛紛下海創業，一個行業內的品牌甚至多達數百上千個。

最經典的就是手機行業了。

在智能手機尚未面世之前，國內的手機品牌多達上百個，那個時候，大家還是依靠著“渠道為王”的思維做生意，瘋狂做線下廣告，拓展線下門店，即使規模小一點，也能活得不錯。

我們到今天來看，你會發現國內的手機品牌，主流的就這麼幾家了，未來甚至還會越來越集中。

當年曾經風靡一時的HTC/摩托羅拉/金立，如今已經很難再看到身影。

當然，不止是手機行業。隨著經濟的發展，各行各行也遵循著馬太效應，強者越強，弱者越弱。

行業巨頭規模的不斷擴張，但整個市場的增長是有限的，甚至是下滑的（就像這兩年的汽車行業），這也就意味著，那些相對弱勢的企業，會被慢慢蠶食掉，直到退出競爭的舞臺。

這個擴張過程中，人均效率卻是在不斷提升的，也就是說，其實隨著行業的集中度越來越高，整個行業人才的需求量，是會越來越少的。

舉個很生活的例子：

我所在的小區旁邊，本來有一個大型的菜市場，很多沒有穩定工作的人，就靠著在這個菜市場，做一點小生意維持生計。

但今年，小區樓下相繼開了兩家大型的生鮮蔬果超市，這直接就導致了周邊的菜市場生意直線下滑，而且由於環保的要求，菜市場這個早已經是落後的產物，自然第一時間被關閉了。

這些小商販們，如果不開自己的門店，就只好去這些大型的生鮮超市打工，但畢竟超市的人均效率是非常高的，所以剩下的人，只好另謀出路。

隨著這種社區經濟的發展，就連小區周邊的生意，也逐漸被連鎖的門店所取代，未來實體創造還會越來越難。

在這個過程中，難以避免的，很多人要離開一家企業，甚至離開這個行業，另謀出路。

02

前段時間讀《人類簡史》，讓我對資本和經濟，又多了一些認知。

本質上來說，經濟就是人類社會發展中，虛擬的一套產物，在這套產物當中，我們按照既定的遊戲規則開發新科技、發展生產力，從而促進整個資本的繁榮。

而在這個過程中，如果資本不追尋新的科技突破口，而是固守現在，金錢沒辦法很好地流動，經濟增長就會缺乏動力。

在農耕時代，因為沒有新興事物的產生，農業從本質上來講，其實幾千年來，都是沒有多大的進步的；

隨著工業革命和資本主義的到來，經濟發展開始跟隨科學的腳步走，但凡一項科學發現，能夠落地到實際生產（比如電腦的發明），那這個新興的行業，一定會有大量的資本願意流入，而那些相對穩定的行業，資本流入就會減少。

在這個過程中，人才同樣會跟隨著風口走。

在世紀之初的時候，國內大興土木，發展房地產，因為那個時候資本支持房地產發展，國家也需要房地產的發展來帶動經濟發展。很多人在這個行業賺了不少錢，但到現在，隨著行業集中度開始提升，流程越來越標準化，工程賺錢可是越來越難了；

而在10年前，移動互聯網如雨後春筍一般拔地而起，也脫離不了世界各大資本的支持，讓這個行業創造了相當多的神話。

直到現在，科技已經成為一個國家真正的核心競爭力。

所以我們會看到，越來越多的資金流入人工智能、基礎科學、5G通信等領域，也有越多越多傳統行業的年輕人，開始進入到這些新興的行業，準備創造下一波傳奇。

03

新興一代追求更開放的職場環境

隨著社會的發展，90後已經成為職場的中堅力量，00後也即將進入職場。

相比於父母一輩的保守和穩重，這一代人從小受互聯網的薰陶長大，更加喜歡開放和自由的環境。

但我們都知道，一般傳統行業的掌門人、高管甚至中層，幾乎都是70後，思維上相對年輕人更加保守，也更願意循規蹈矩，信奉拼搏創造價值這樣的理念。

而一些年輕的企業，則更加尊重年輕人的喜好，甚至在公司內部鼓勵辦公室戀情、小眾文化圈子等等，吸引了一批又一批年輕人加入。

也就是說，相比工資待遇，90後和00後在職場生涯中，顯然更加大膽。這有時候難免會與一些老牌企業的文化背道而馳，

所以，作為企業可能也需要跟隨時代變化，否則世界的變化太快，也許有一天，我們在悄然之中，就已經落後了。

當然，最後想分享幾點：

1、本篇文章的“傳統行業”，是指那些相對更加落後的行業，並非指代工業和農業等基礎行業，互聯網領域，也有很多企業是按照傳統模式做的。

2、未來世界的發展會越來越快，傳統行業有傳統行業的好處，起碼變化較慢（例如建築技術，幾十年來，幾乎沒有取得本質上的進步），越老越吃香的現象依舊能持續一段時間。

3、相比於拿多少錢，可能找到一群志同道合的人，一起去實現人生的事業，才是未來正確的職業發展觀。