前言：今天接到一個同事的來電，曾經我們都在一家國企從事人力資源管理工作的>
問：我現在工作在杭州，老婆在寧波上班，小孩在臺州爸媽幫帶，年薪30萬，該何去何從？
他是80後，再過2年就40歲了，我想就不惑之年如何做好自己人生的第二次職業規劃，跟大家做一下分享。
首先，我們應該瞭解人的一生應該有的四次職業規劃期
探索期：是指剛畢業後的兩三年內（23-26歲），這個時期的人剛剛邁出學校的大門，對於進入職場既陌生又期待，尤其是工作中拿到的那第一份工資的時候肯定是興奮的不要不要的~~~
但這個時期由於對職場的陌生，不知道自己應該乾點什麼能幹點什麼，基本都是別人讓你做什麼就做什麼，正式這個時期是你在職場人生中的磨合期和摸索階段，
經歷這個時期後大概會知道自己擅長什麼願意做什麼；
積累期：是指工作了三年左右後（26-29歲），即經歷了探索期後，應該對自己的職業有了比較確認的目標，那麼就認準目標進行仔細的鑽研和積累；
快速成長期：這個時期的變數就比較大了，一般是30-40歲左右，是有了很好的職業技能積累後，不斷的提升自己，從而使自己能夠在漲薪升職的道路上越來越高；
黃金期：到了這個時期（40歲以上），基本上就稱得上行業內的老行尊了，會有更高的地位和名譽找到他！
（注：當人每個人的實際情況有不同，但是每個人的職業生涯大概也是這樣過來的，當然各種因素的夾雜，年齡階段有的人會提前，有的人會延後）
其次，接近40歲，我們又該如何規劃自己的職業生涯？
35歲左右，很多職場再做布朗運動，不斷的跳槽換工作，基本上不到一年就換一份新工作，那麼40歲後的職業，是由我們35歲做出的決定而決定，應該如何做到職場的常青樹的？
樹挪死，人挪活。到了40歲，基本上在現有領域的資源和能力都已變現，不少人才會考慮轉型或者跨界，迎來職業生涯的“第二春”。這個階段轉型、跨界應該把握哪些規律呢?
1.轉型前的經驗可以應用到轉型後，能幫你降低機會成本。40歲之後完全從頭來過，發展速度相對來說比較慢。但如果前後的經驗可以承襲會給你如虎添翼的感覺。如運營轉產品、產品轉營運、職場轉頭條號自媒體等（但是建議由一定的經濟之後再轉型，不要盲目的轉型，更不要從0開始）等。
2.跨界到新興、有空間的領域，也許能幫你打開一片新的天地。新業態、新技術層出不窮，行業上轉往有發展空間的新興行業，更有可能給你帶來新的突破。如果是跨界發展，則看重崗位的薪資、發展空間和團隊話語權。
3.向核心職能核心業務轉型。如果你做了十幾年的HR，從事的是培訓或員工關係模塊，那麼你可以轉向薪酬績效模塊或者成為職業講師;如果你是在BAT裡面無法在職級上有新的攀升，則可以考慮轉向該家企業的核心業務。
愛情和家庭對每個人來說都很重要，我給朋友的建議是：不管您現在身在什麼樣的職位，什地方，永遠保持一顆樂觀積極的心態，不放棄學習，堅持每天鍛鍊身體，才是人生奮鬥的本色。
