眼下又到了一年一度的職場跳槽的黃金季節，所謂職場的“金三銀四 ”就是指得的目前這個時節。但是跳槽，不是簡單的只是更換一個工作環境，重新謀個職位那麼簡單。首先要搞清楚一件事情，那就是，你選擇跳槽的初衷是為了什麼?如果你自己內心沒有想好跳槽的原因，那麼很有可能跳槽只是你一時的衝動的想法，並不是經過深思熟慮的結果。所以，搞清楚自己的跳槽初衷並能首先說服自己是前提。
為什麼這麼說呢？在職場上，幾乎每個人總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因為工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關係總是處理不好，也有人是因為追求自己的職業發展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什麼原因，跳槽一定須謹慎。
為了讓自己很清醒的認識到選擇跳槽對自己的工作和生活的影響，不至於出現因準備工作做得不夠充分而後悔，很有必要從以下幾個方面做好思考和準備工作。所謂有備無患，準備工作做得越充分越紮實，那麼你跳槽獲得成功的希望將會越大。
一、 分析自己選擇跳槽的利弊
現如今職場上跳槽現象已經非常普遍了，俗話說“良禽擇木而棲”嘛，原因或出於提升自己待遇的考慮，或出於自我發展的要求，也或許是為了換個環境，不管是出於哪一個出發點，你都得先把跳槽給自己帶來的利弊分析清楚了。
1.有利方面
（1）重新對自己進行職業規劃
有些職場人可能在尋找第一份工作的時候沒有充分做好自己的人生規劃，抱著騎驢找馬的心態隨便找了份工作，工作過程中逐漸領悟到自己真正想做的是什麼，發現了自己比較擅長的領域，想重新對自己進行職業規劃，這一點是沒有什麼問題的。
（2）提升自己的薪酬或職位
作為一個職場人，我們工作除了為社會做貢獻，實現自己的人生價值外，養家餬口也是很重要的，或不滿於企業的用人制度，或出於領導對你的賞識度不佳，亦或公司人才過多，你覺得自己出頭之日無望，寧做雞頭不做鳳尾，想換個有發展空間的工作，這個也是非常能夠理解的，跳槽或許有好的發展前景。
（3）能獲得伯樂賞識
我們身邊應該有不少這樣的例子，因為在單位經常有其它公司的老總來洽談業務，幾次交流下來他或許發現你的業務水平和工作能力是他們非常需要的，甚至是惺惺相惜相見恨晚，給你提供更加優厚的待遇，也就是我們常說的“挖牆腳”，這種機遇下的跳槽倒也蠻不錯，但注意一定要跟原單位的領導好好交流，好聚好散，以後還是朋友嘛。
（4）能獲得成就感
成就感非常重要，甚至比工資待遇還要重要，被需要的感覺是很美妙的，比如單位有重大活動或決議，領導能首先想到你並通知你參加，這是多麼自豪的事情呢。而自己一直默默無聞，感覺自己可有可無，由此而想換個競爭沒這麼激烈的，自己能真正成為其中一分子的公司，出於這種原因的跳槽，是應該得到支持的。
2.不利方面
（1）影響自己事業發展的持續性
過度頻繁的跳槽對自己的個人發展是極為不利的，工作履歷雜而不專，啥都幹過，啥都不精，這在尋求新工作時的籌碼就不高，企業更希望招聘到有特長的員工，而不是略懂皮毛的人。
（2）被用人單位質疑你的能力
用人單位雖然沒辦法獲悉你在原單位的具體工作情況，但他們也會斟酌思考是否因為你業務能力差，或者跟老闆同事的關係不好才選擇跳槽的呢，如果你拿不出像樣點的履歷，這種跳槽往往也是不利的。
（3）影響家人的安全感
這點我是深有體會的，父母那代人生存的年代比較注重穩定性，他們對你的期待或許也沒那麼高，只希望你找個工作安安穩穩的過日子就好了，你跳槽他們就會擔心你是否能適應新的環境，是否能跟領導或同事搞好關係等等。
（4）另起爐灶
雖然“大不了從頭再來”說起來很瀟灑，但做起來可就難了。一方面自己辛苦經營的人脈關係，自己辛勤工作所積累的某個崗位的工作經驗或許在將來都沒什麼用武之地了。來到新的環境，你是否有勇氣、有能力再創造出一片新天地來呢？
通過了解到上述對跳槽的利弊分析，希望您能夠根據自身條件對是否跳槽有個清醒的認識。如果覺得自己是塊金子，換個地方能煥發更多的光芒，那麼鼓勵您跳槽；如果自己工作能力一般，目前的待遇也還能讓自己滿意，那就不要盲目跟風了，騎驢找馬，這頭驢啊，您還是再多騎一會兒。
二、 跳槽應注意的事項
1.不可簡單就為錢而先擇跳槽
俗話說，人為財死，鳥為食亡。有相當一部分比例的人跳槽是因為錢，一個高於目前工作薪水的工作等著你，我想很多人都會心動。但如果不是為生計所迫，我們並不建議你為了錢而跳槽。比起薪資，職業的發展、自身能力的提升和穩定的生活狀態都更加重要。不論是否是在職場，我們的生活中總是遵循著一條基本的準則，那就是等價交換。你所獲得的薪資往往是你能力的體現。如果在能力沒有進步的情況下，只是通過跳槽來獲得薪水的提高，這背後往往會有隱情。如果錯過職業發展作為代價而去換取一點工資的提升，是絕對不值的。
2.不可頻繁跳槽
頻繁跳槽直接的負面作用就是簡歷，你的簡歷上幾乎看不到任何累積，那麼也可以看出你對公司的忠誠度也不高。如果不是因為職業發展，或是學習更多的企業文化以圖創業的話，頻繁跳槽絕對會影響你將來的發展。
3. 要做到知己知彼
有不少人在跳槽之前沒有做好十足的準備，甚至都不瞭解新職位的信息。只有知己知彼才能百戰百勝，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的職業發展方向。在運用這一點時忙也要注意瞭解信息的全面性和真實性，不能聽信一家之言，至少有三方以上的說法一致才可以接受。
4.不可輕易跨行跨職業
現在的學生大多數都沒有接受過職業教育，缺乏職業規劃的觀念，甚至有很多人大學的專業都是父母老師要求的，結果一到畢業工作時，發現自己的專業並不是自己喜歡的，每日悶悶不樂，更不用說日復一日地工作了。這種情況下，很容易受到他人的影響，跳槽到其他行業和職業去。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，才不會使自己總處於“危險境地”。
5.不到萬不得已不要輕易選擇裸辭
在職場，尤其是大城市的職場，跳槽幾乎是家常便飯。有人可能一個衝動就辭了職，甚至沒有新東家。如前所說，職場就是交換，而對於企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對於個人來說，這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
6.不可輕易選擇異地跳工作
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。
7.不能將跳槽等同於職業發展歷史重新歸零對待
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合，才能讓跳槽變跳高。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。這裡的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。
相信通過自己謹慎的權衡跳槽的利弊並注意跳槽的以上介紹的七個方面的事項，一定能夠做到有的放矢，遊刃有餘，自己準備得越充分將會是自己越收益。
