為了更好地刺激消費，有的省份還同時安排了消費券或“週五下午景區門票半價”等配套政策。
多地出臺政策，2.5天假真的來了！
消息一出，網友們紛紛表達自己的見解，有人希望能夠全國推廣。
但更多的網友吐槽：能保證雙休就很不容易了。
領航同學想說，一旦2.5天休假制度正式推行，即使你無法休滿2.5天，但可是能拿到一筆額外的加班費哦。
2.5天假正式實施，這些人將額外獲得一筆錢！
根據《中華人民共和國勞動法》（後簡稱《勞動法》）規定：“第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。”
2.5天休假制度實施後，如果企業要求0.5天照常上班，那麼就需要向員工支付不低於工資的150%的工資報酬。我們一起來看看，這筆工資報酬到底有多少。
1.加班工資基數
正常情況下，休息日不納入發放工資的基數。所以目前，員工全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
為什麼按照21.75天計算，不是30天，31天，28天或者實際上班天數算？
因為一年一共有52周，每週有2天週末，除了週末不算工資以外，其他的時間（包括法定節假日都是需要計算工資的），所以每年需要算工資的總天數為：365-（52x2）=261天。
那麼每個月需要算工資的天數為261天/12天=21.75天。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
2.計算方法為：
法定節假日工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數；
工作日加班工資=月工資基數÷174小時×150%×加班小時。
【案例】：國家出臺2.5天假期後，小張是公司的銷售骨幹，每週只能休2天。此前小張每月工資6000元，2.5天休假政策出臺後，小張4月可以拿多少錢？
小張每月工資6 000元，則一天的工資如下：
一天的工資額=6 000÷21.75=275.86（元）；
那麼，具體加班費用計算如下：
週末加班，按照《勞動法》規定，加班費不低於工資的百分之二百；
275.86×200%×0.5=275.86（元）。
四月共有4周，企業應該支付給小張的加班費為
275.86×4=1103.44（元）
如何計算加班費需繳納的個人所得稅？
根據《中華人民共和國個人所得稅法》的相關規定，公民的工資、薪金所得應繳納個人所得稅。員工加班得到的加班費也屬於公民取得工資、薪金所得，所以員工的加班費也需要繳納個人所得稅，公司將員工的加班費應記入工資薪酬中，由公司一併代扣代繳即可。
以【案例】中數據為例，小張4月應交個人所得稅計算如下：
應納稅額=6 000+1103.44-5000=2103.44（元）；
應納個人所得稅=2103.44×3%=63.10（元）。
所以扣除個人所得稅，小張4月的薪水為
6000+1103.44-63.10=7040.34元，
比之前增加了1040.34元。
咱們再來看看這筆加班工資怎麼入賬。
以【案例】中數據為例，編制會計分錄如下：
計提工資：
借：應付工資薪酬——工資 6000
應付工資薪酬——加班工資 1103.44
貸：應繳稅費——應交個人所得稅 63.10
銀行存款 7040.34
月底結轉：
借：銷售費用 7040.34
貸：應付工資薪酬——工資 6000
應付工資薪酬——加班工資 1103.44
對於很多企業的會計來說，往往是身兼數職，每月的工資核算、製表等也需要自己來。
