初入職場，可能很多人會有這樣的想法，只要我努力工作了，就能得到我們想要的結果，升職加薪，迎娶白富美當我們還在孩童時代時，老師就教導我們，讀書要踏實，這樣學習成績才會好。這話沒錯，很快我們長大了，離開了校園，步入職場，依然單純的認為，只要自己努力付出，踏實肯幹。老闆就會給我升職加薪，可職場畢竟是職場，經歷多了，我們才懂得，不是所有的努力付出，都能換來一份收穫，自己想要的收穫和付出不成正比。
踏實努力的人，為什麼當不了領導？原因很簡單，因為他踏實努力是個好員工該有的本分，但不一定具備好領導該有的水平。
在職場中，踏實努力的人公司肯定需要，這部分群體是公司的基礎，很多瑣事雜事是要人去做的，而踏實肯幹的人，才能做好這塊事。想當領導，眼界，格局和心胸，都要高一個段位。
其實，越是踏實的人，越沒有自己的想法，他們看起來是非常努力，只不過是用努力來掩飾自己隨波逐流，得過且過另外越是踏實的人，越不會獻殷勤，踏實努力把工作做好，反而忽略了職場上做人與做事一樣重要，與領導關係不好，你越是踏實，領導會認為你越是離不開公司，就能用更廉價的勞動力，對他是好事一件
其實，越踏實的人，往往越不會趨炎附勢。踏實的人往往認為只注重在工作上把事情做好，往往就出現了越是踏實努力，薪資反而越低的現象。領導反而覺得你底氣不足，不敢跳槽，越是離不開公司，而對於那些能說會道，趨炎附勢的懂得圓滑的人，反而得到升職加薪。
那麼我們來具體說說要當一個領導，該有哪些水平。水平之一，情商智商都高。領導是帶人的，帶隊伍的，隊伍不好帶，人心隔肚皮。大家想法各異，把一個團隊帶好，需要的肯定是高智商高情商。水平之二，眼界和格局要高遠。眼界不夠，領導自然做不好。
說了這麼多，大體可以回答這個問題了。職場裡踏實肯幹的人，多數是老實人，是本分人，是一個恪盡職守的人。這類人，多數有共性，那就是穩定，任勞任怨，工作不出錯就好，但這恰恰是阻礙其繼續上升的特性。踏實努力工作固然沒錯，但也要懂得一點人情世故的，在職場這條道路上才能越走越寬闊。
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來源： 左手時尚右手家庭
