我有一位朋友，是某用人單位高管的助理，前不久受了很大的委屈，找到我傾訴。
朋友告訴我，他的領導不僅經常讓他背黑鍋，還做出了很多次有損他個人利益的事情，該怎麼辦？
作為下屬，偶爾替領導背黑鍋是一件很常見的事情，但領導經常讓其背黑鍋足以見得這樣的領導缺少擔當精神。通常來說，領導讓下屬背黑鍋，事後一定不會威脅到自身的利益，甚至會想方設法在其它方面彌補下屬。
因此，我給朋友建議，早點離職，這樣的領導不值得追隨，不僅僅缺少格局與擔當精神，還缺少領導風範。黑鍋可以偶爾替領導背，但領導犯的錯危及自身利益這就是一個很不好的現象，說明在領導心中，利益比下屬更重要。既然在領導那裡，你並沒有那麼重要，早點離開對自己有很大益處。
眾所周知，在職場中跟對人與選對崗位是多麼不容易的一件事情。這篇文章裡，我們不談如何怎樣的人才值得跟隨，我們談談怎樣的崗位屬於垃圾崗位，如果遇到這些崗位，建議儘快離職：
一、領導拍腦袋做決定，你必須無條件服從，按照指令完成任務，領導還會責備你辦事不利
身為領導，拍腦袋做決定，下屬無條件服從是必行之事，只要不觸碰道德底線，屬於工作範圍之事。但若你按照領導的指令完成了任務，領導還會責備你辦事不利，這就是領導讓你背黑鍋的表現。
領導讓下屬背黑鍋是一件很正常的事，但如果經常讓你背黑鍋，或者讓你背了黑鍋之後也沒有任何語言或者行動上的表示，說明領導缺少擔當精神。
跟隨這樣的領導，你無法出人頭地，即便表現再好，很衷心，最終很難得到自己想要的，很難施展抱負。
二、除了領導，其他人也可以對你指手畫腳的崗位
好的用人單位，各方面制度比較健全，尤其是在管理制度上，特別注重等級之分。
舉一個簡單的例子，比方說我是總經理，我的直系下屬就是各部門經理，經理的直系下屬就是各自手底下的主管。
如果用人單位某崗位，經理讓你這樣做，總經理讓你那樣做，甚至連同級的同事都對你指手畫腳，遇到這樣的崗位，建議趕緊換。
因為制度不明確，對於上級或者上上級領導的指令倒好應付，但如果連你同級的同事都對你指手畫腳，工作也就失去了意義，最終升職加薪一定輪不到你。早點離職，早點找出路。
三、機械重複的崗位
說得直白一點，機械重複的崗位本身就屬於輔助性崗位，無論你乾的時間有多久，無論你有多忠心，最終隨便找個人就能把你替代。
這樣的崗位本身就缺少穩定性，因為缺少技能，任何人都可以做，競爭也就變得非常的大。現如今，人工智能發展如此之快，也許過不了多久，取代你工作的不是同事，不是新人，而是人工智能。早離職，早做打算，對自身職業前途會有很大幫助。
