悅享人生enjoylife
18歲的年齡較小，沒有社會責任，和擔當。偶爾會不靠譜，但是就像一張白紙，你怎麼說，她就會怎麼做。接受能力比較強。一般都能達到要求。比較適合前臺接待之類簡單點的工作。
35歲的比較有社會經驗。和生活經驗。懂得變通。能根據店鋪的實際情況結合自己的經驗，讓店鋪更好的運轉。這個年齡段是比較不需要費心的，一般都是擔任主管之類的。
50歲的，年齡太大，反應遲鈍，比較頑固。形成了自己的生活模式，跟她說再多遍，還是按照自己的思維方式來。只能做一些洗碗，保潔之類的工作。
其實35歲對於餐飲來說不算大太，只要有能力，還是有出路的，努力提升自己吧！加油。
小丁不迷茫
過35歲的女性多數在家帶孩子，或做生意。過35歲的男性多數是事業有成，或在做建築工程。
婁峻熙，婁駿傑
首先，我來回答第一個問題：招聘為什麼限制35歲？
1、超過35歲的人一般都是有家庭的人，負擔比較重對薪水要求較未成家的人要高，用人單位都有用低成本的人力獲得高成本的利潤的本性。
2、35歲以上的人技術水平和業務能力很難有上升空間，即潛力有限。用人單位在招聘用工時是很看重員工的潛力的。
3、35歲以上的人一般都是經歷過社會磨礪的人，對社會上各種現象本質看得比年輕人更透徹，在新單位更難融入企業文化，且不好管理。
其次，我來回答第二個問題：過了35歲的人都去哪了？
1、從另一個角度講，超過35歲的人比年輕人更有優勢，比如有更寬的人脈網絡、更高的技術水平、更穩重的處事風格。很多35歲以上的人會選擇在自己熟悉的行業內創業。
2、部分想跳槽且沒有條件創業的超35歲人員在自己的行業內會通過熟人關係找到相似崗位的工作，考慮到工作的穩定性，一般會選擇跳槽到國營企業。
3、如果是無條件創業且關係網絡有限又有沉重的家庭負擔的超35歲人員，基本上會選擇待在原單位不動，保持一顆年輕的心態，好好學習，天天向上。
最後，成年人的世界沒有簡單二字，想要穩定的工作和事業，就要通過自己的勤勞和智慧來爭取！
