本報訊 4月23日，陝西省教科文衛體工會在中國建築西西北設計研究院召開直屬企業工資集體協商研討會。省教科文衛體工會主席陳建樹對全系統開展工資集體協商工作進行總體部署；省總工會基層工作部專家殷霓對開展工資集體協商所涉及的相關問題及實踐操作作系統性講解；中國建築西北設計研究院工會主席趙政、西北有色金屬研究院工會副主席柏文超做典型經驗交流；直屬的國有、非公企業代表作現場交流。會議由省教科文衛體工會副主席唐煜弢主持，12家直屬企業單位的主席、行政方代表共33人參加會議。
陳建樹指出，要通過工資集體協商機制切實維護企業和職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係。尤其是新冠肺炎疫情防控期間，加強勞動關係情況監測處置，主動開展職工穩定情況監測，特別是復工復產中的勞動關係問題處置。引導職工和企業通過集體協商，妥善處理復工復產前後職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護及女職工生育保護等問題，共同探討解決方式來穩定工作崗位。另外，工資集體協商的重點內容要有針對性，有差別分類推進。剛建會的企業，工會先要逐步完善組織建構，打牢基礎後根據實際狀況逐步上臺階；有一定工會基礎的企業，工會工資集體協商的重點放在建立職工勞動權益保障機制，從職工在崗或待崗培訓和輪班休息、工資支付辦法、最低工資、社會保險等；生產經營良好的企業，工會工資集體協商的重點是要把職工工資水平增幅與企業發展相適應，建立職工工資和福利待遇的調整增長機制，包括工資水平、職級晉升、獎金分配等福利待遇等。
殷霓講解了在集體協商過程中可能涉及的法律法規和政策要求，幫助各企業工會認識到集體協商的重要性和必要性，指導企業如何擬定協商方案、研究協商策略、確定協商內容、擬定合同草案等。同時，配合省教科文體工會陳建樹主席解答了各企業所提出的實際問題，積極引導職工和企業通過集體協商，妥善處理復工復產前後職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護及女職工生育保護等實際問題。
趙政講述了中建西北院工會近年來以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，工會工作做到“有高度、有態度、有溫度、有力度、有尺度”。落實習近平總書記在全國國企黨建工作會議上強調的“兩個一以貫之”，而建立集體協商和集體合同制度就是“一以貫之建立現代企業制度”的基本要求，建立集體協商和簽訂集體合同制度是維護勞動關係雙方的合法權益，規範雙方的行為，共謀企業發展的有效保證。西北院新一屆工會開展工作以來，積極順應改革新形勢，面對新冠肺炎疫情調整工作思路，側重保障疫情防控期間職工工資權益，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。去年七月，依據相關法律法規和西北院實際情況，對薪酬和職級的進行改革。院工會通過與行政方協商，以召開聯席會議的方式審議了《西北院薪酬管理辦法》、《西北院員工職級管理辦法》和《中建西北院員工職級體系實施細則》。在2020年1月21日職工代表大會上分組討論，最終正式表決通過。隨後院工會與院行政方續簽了三年有效期的集體合同。
柏文超介紹了西北有色金屬研究院工會在實際工作中把制度建設把民主和管理工作緊密結合，先後下發《院（集團）管理體制》、《職工代表大會制度》、《廠務公開制度》、《全員勞動合同制度實施辦法》等200多項管理制度，按照《公司法》建立了職工監事制度，監事可以直接參加高管會議。堅持把職代會作為實行民主管理、集體協商的基本形式，涉及職工切實利益的規章和制度制定、修改必須經過職代會大會討論。率先在陝西科技系統實現由工會代表職工與公司簽訂《集體合同》，並在2020年初召開的十一屆四次職工代表大會上續簽。新冠肺炎疫情期間，工會主席代表職工和研究院行政協商一致，嚴格按照防控要求復工復產，並保證疫情期間不降低職工收入。近年來，院工會先後榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國模範勞動關係和諧企業”、“陝西工資集體協商示範點”、“全國‘安康杯’競賽活動優勝單位”等。
研討會同時傳達學習省總十四屆三次全委會議精神，落實全委和省總關於完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制要求。省教科文衛體工會、中國建築西北設計研究院、西北有色金屬研究院工、陝西文化產業投資控股(集團)有限公司、陝西新華出版傳媒集團等12家單位根據本單位實際情況，討論交流了工資集體協商中可能存在的問題和下一步工作目標計劃。（張昆）
