本报讯 4月23日，陕西省教科文卫体工会在中国建筑西西北设计研究院召开直属企业工资集体协商研讨会。省教科文卫体工会主席陈建树对全系统开展工资集体协商工作进行总体部署；省总工会基层工作部专家殷霓对开展工资集体协商所涉及的相关问题及实践操作作系统性讲解；中国建筑西北设计研究院工会主席赵政、西北有色金属研究院工会副主席柏文超做典型经验交流；直属的国有、非公企业代表作现场交流。会议由省教科文卫体工会副主席唐煜弢主持，12家直属企业单位的主席、行政方代表共33人参加会议。
陈建树指出，要通过工资集体协商机制切实维护企业和职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。尤其是新冠肺炎疫情防控期间，加强劳动关系情况监测处置，主动开展职工稳定情况监测，特别是复工复产中的劳动关系问题处置。引导职工和企业通过集体协商，妥善处理复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及女职工生育保护等问题，共同探讨解决方式来稳定工作岗位。另外，工资集体协商的重点内容要有针对性，有差别分类推进。刚建会的企业，工会先要逐步完善组织建构，打牢基础后根据实际状况逐步上台阶；有一定工会基础的企业，工会工资集体协商的重点放在建立职工劳动权益保障机制，从职工在岗或待岗培训和轮班休息、工资支付办法、最低工资、社会保险等；生产经营良好的企业，工会工资集体协商的重点是要把职工工资水平增幅与企业发展相适应，建立职工工资和福利待遇的调整增长机制，包括工资水平、职级晋升、奖金分配等福利待遇等。
殷霓讲解了在集体协商过程中可能涉及的法律法规和政策要求，帮助各企业工会认识到集体协商的重要性和必要性，指导企业如何拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、拟定合同草案等。同时，配合省教科文体工会陈建树主席解答了各企业所提出的实际问题，积极引导职工和企业通过集体协商，妥善处理复工复产前后职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及女职工生育保护等实际问题。
赵政讲述了中建西北院工会近年来以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，工会工作做到“有高度、有态度、有温度、有力度、有尺度”。落实习近平总书记在全国国企党建工作会议上强调的“两个一以贯之”，而建立集体协商和集体合同制度就是“一以贯之建立现代企业制度”的基本要求，建立集体协商和签订集体合同制度是维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，共谋企业发展的有效保证。西北院新一届工会开展工作以来，积极顺应改革新形势，面对新冠肺炎疫情调整工作思路，侧重保障疫情防控期间职工工资权益，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。去年七月，依据相关法律法规和西北院实际情况，对薪酬和职级的进行改革。院工会通过与行政方协商，以召开联席会议的方式审议了《西北院薪酬管理办法》、《西北院员工职级管理办法》和《中建西北院员工职级体系实施细则》。在2020年1月21日职工代表大会上分组讨论，最终正式表决通过。随后院工会与院行政方续签了三年有效期的集体合同。
柏文超介绍了西北有色金属研究院工会在实际工作中把制度建设把民主和管理工作紧密结合，先后下发《院（集团）管理体制》、《职工代表大会制度》、《厂务公开制度》、《全员劳动合同制度实施办法》等200多项管理制度，按照《公司法》建立了职工监事制度，监事可以直接参加高管会议。坚持把职代会作为实行民主管理、集体协商的基本形式，涉及职工切实利益的规章和制度制定、修改必须经过职代会大会讨论。率先在陕西科技系统实现由工会代表职工与公司签订《集体合同》，并在2020年初召开的十一届四次职工代表大会上续签。新冠肺炎疫情期间，工会主席代表职工和研究院行政协商一致，严格按照防控要求复工复产，并保证疫情期间不降低职工收入。近年来，院工会先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“陕西工资集体协商示范点”、“全国‘安康杯’竞赛活动优胜单位”等。
研讨会同时传达学习省总十四届三次全委会议精神，落实全委和省总关于完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制要求。省教科文卫体工会、中国建筑西北设计研究院、西北有色金属研究院工、陕西文化产业投资控股(集团)有限公司、陕西新华出版传媒集团等12家单位根据本单位实际情况，讨论交流了工资集体协商中可能存在的问题和下一步工作目标计划。（张昆）
