現如今，只要是比較厲害的程序員，一般都不太會去那些小公司入職。當然也有特殊情況，比如小公司創始人本來就挺有名氣，再加上高薪水的話，還是能夠招到優秀的程序員。但是這樣的老闆太少了，大多數創業公司的老闆，畫餅的能力還是必須有的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程序員面試，老闆答應一年內年薪由22萬漲到60萬，來不來？網友：餅太大吃不消，評論炸鍋了！這是怎麼回事呢？
原來這位程序員能力還是相當不錯的，也在大公司做過。辭職之後面試了一家創業公司，但是底薪卻不高，每個月只有2萬1的工資，年薪算起來是22萬。該程序員見到老闆開出的工資之後拒絕了，畢竟不可能降薪來創業公司吧。但是在臨走時，老闆又說了這麼一句話：如果你能入職我們公司，我保證明年之前你能年入60萬。
該程序員其實知道老闆是在給自己畫餅，但是年薪60萬的吸引力太大了，一時不知道要不要答應老闆的要求。
不得不說，任何人看到這個年薪漲幅之後，都會心動吧。要知道按照正常漲薪規律，即使按照比較高的每次跳槽30%計算，年薪22萬也需要漲5次工資才能達到60萬的水平，即使一年一次也需要5年時間才能夠做到。如何選擇，這就需要看這個程序員的魄力了。
當然我們也可以換角度想一下，即使老闆是在畫餅，程序員最多是損失不超過5萬的工資吧，以及一年的時間。要是老闆答應的真的兌現了呢？那得到的遠遠大於失去的。那麼，網友是怎麼看的呢？
有網友說老闆畫的餅太大，你怕是吃不消啊。哪有工資一下漲這麼多的，老闆無非就是想留住你而已，到時候公司發展好了，也就不需要了，找個理由辭退你；如果公司沒賺錢，那你更拿不到這麼多年薪了，所以說這就是空話，沒有任何意義。
還有網友說你最好仔細瞭解一下老闆的行業，他所做的事情有沒有前景，公司能成功的可能性有多大，另外再多方打聽一下老闆的人品，只有把這些瞭解清楚，你才能夠更好的做出決策，畢竟這樣的機會也是很難得了。
還有網友說可以和老闆籤個協議，你可以入職，但是如果明年達不到這個薪水，那老闆自己掏錢給你補齊，不然還是別去，重新找工作就行了。但是一般敢做出這承諾的公司，大多數都熬不到那個時候。
