近日，有網友在領導留言板上留言《關於對經濟有較大貢獻企業的教育支持政策》一則。
留言內容為：尊敬的有關領導，我們是一家珠三角到重慶萬盛來投資的企業（冠宇電池），19年才投產，今年產值就達到8.5個億，20年有望達到20個億，敏爾書記也曾上門檢查指導，企業的發展離不開核心管理團隊的付出，萬盛是一個較小的開發區，當地的教育資源非常有限，無法滿足高層管理人員的需要，不利於我們留住核心人才，這種難題也不是企業多發點工資獎金就能解決，真誠建議有關部門能否學習珠三角城市的經驗，根據GDP貢獻的多少，每年給經濟發展作出較大貢獻的企業給幾個市區重點公辦小學、初中的指標，解決企業發展的後顧之憂。
不久，重慶市教委回覆了該網友的留言，回覆原文如下：
網友：
您好！就您提出的關於“企業員工教育支持”的建議，現回覆如下。
關於義務教育階段學校招生入學，市教委每年4月印發關於做好義務教育招生入學工作的通知，明確規定義務教育階段學生實行“三對口”入學辦法，即學齡兒童與父（母）的戶口、房屋產權證明和實際居住地一致。對流動人口隨遷子女，堅持“兩為主”“兩納入”，法定監護人向所在轄區的區縣教育行政部門提出申請，並提供適齡兒童少年與法定監護人的合法居住證明、合法工作證明和戶口本等有關材料，由區縣教育行政部門統籌安排。
對於由市委組織部、市人才處認定，持有市級人才服務證的高層次人才，根據《重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法》和《重慶人力社會保障局關於實行人才服務證制度的通知》相關規定，可向重慶市人力資源和社會保障局流動處諮詢高層級人才認定標準和市級人才服務證辦理流程。
附：領導留言板《關於對經濟有較大貢獻企業的教育支持政策》截圖
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