體制內那麼好,我為什麼轉行賣保險了?

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一、我的前兩年

2017年6月畢業,異地(離家1200公里)行政事業單位工作人員。

讓你感到很開心的點:收入穩定、不怕失業,大多數時間能保證按時下班。

但是我為什麼要換行?

焦慮:橫向發展,天天玩弄於公文,東拼西湊、重複利用、刪刪減減;人情世故,在什麼樣的圈子內認識的都是什麼樣的人,而這個圈子內,本地人居多,長期異地,孤獨寂寞;能力鍛造,成天埋頭在“文山”中,專業技術一竅不通,想換崗沒得希望,心灰意冷。

迷茫:縱向晉升,在縣一級,天花板就那麼高,工資每年一點點,職務多年還那樣;資源是平臺給的,離開這個平臺,有什麼競爭力?誰提議誰多幹、誰能幹誰多幹、誰心軟誰多幹、誰老實誰多幹,失望又寒心。

身體狀況:眼睛已經600度了,白頭漸漸多了,記憶裡也越來越差,睡眠越來越差、經常睡不著,有時睡覺經常想著“能不能看到明天的太陽”?

家庭:這個工資待遇,可以養活自己,如果結婚也能維持這個家庭,但是父母在千里之外怎麼辦?


二、為什麼是保險呢?

首先從國家政策方面看,保險在中國市場還有很大的發展空間。

根據《國務院關於加快發展保險現代服務業的若干意見》(國發[2014]29號)文件目標:

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目前的狀況

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從政策方面,對比目前狀況可以看出,我國發展空間巨大,至少達到文件制定目標還有很大空間。

同時隨著國人生活水平的不斷提高,不少社會問題日益尖銳,比如老齡化的到來,醫療費用上浮較快,人口負增長即將來臨等等,對保險行業來說,將會有更大的發展空間,而且從2015年以來,保險業監管趨於嚴格,行業越來越規範,更加強調“保險姓保”,突出“保障”屬性,促使保險公司也發生巨大變革,不斷引導人們對保險的認識向理性的方向發展,對保險行業來說是非常大的發展機遇。

保險作為風險管理工具,可以把風險轉移給保險公司。知名學者曾說過“在這個世界上,只有你的父母會一直會堅定不移地支持你”,我們不能將這些風險寄託於“相互寶”“水滴互助”“水滴籌”“輕鬆籌”等等,家庭的責任永遠需要自己提前規劃,合理轉移。

可曾知:

當你在病房嬉皮笑臉,父母家人為你看病求了多少人,多少個夜晚睡不好;

當孩子在病房安靜的躺著,多少父母卻為拿不出後續的醫藥費一夜白了頭。

多少人未雨綢繆,每年擠一點錢存起來,一場大病,杯水車薪;

多少人工資發多少花多少,孩子要上學,又開始愁各種補習、興趣課費用;

多少人辛苦上班30年,退休清閒日子沒幾天,孩子買車買房還帶娃,退休金捉襟見肘。

家人生病要愁、孩子教育愁、房貸車貸愁、養老退休愁。

工作壓力大,辛苦奮鬥20年,老來一身殘疾病,害怕哪天會猝死,怎麼辦?

錢不是萬能的,沒錢是萬萬不能的。保險就是轉移風險,降低家庭經濟負擔好幫手。


三、為什麼選擇了經紀人

保險銷售渠道千千萬(保險銷售渠道,你接觸過哪幾種),為什麼選擇經紀人模式?

保險是一種金融商品,我想知道,也想讓我的客戶知道,我們買的保險到底能夠抵禦家庭哪些風險,還有那些漏洞,清清楚楚買保險,輕輕鬆鬆過生活。

站在客戶的角度,根據客戶實際情況,選擇最適合的產品,推薦最貼合實際的保險方案,講清講明客戶買的是什麼,可以直面的告訴朋友,給家庭做了一份保險方案,感覺沒有後顧之憂了。

站在行業的角度,保險,轉移風險,傳遞“愛與責任”,讓保險可以與銀行、證券並駕齊驅,可以堂堂正正的拿到檯面上講出來,做好保險界“清流”的維護者。

站在個人的角度,不要讓錯過的變成永遠的傷痛。


四、為什麼選擇明亞

之前,我只知道保險公司,不知道保險經紀公司是什麼,國慶期間,通過微信公眾號、知乎等平臺看了很多關於保險的,基本90%以上出自明亞經紀人之手,讓我對保險界有了新的認識。

明亞在保險市場深耕15年,首次將保險經紀模式引入國內個人壽險業務,以投保人利益為核心,藉助先進的保險專家諮詢系統和投保人進行深入溝通,根據實際需求制定性價比最優的保險解決方案,同時提供高品質的風險管理等服務。

明亞人沉迷於保險條款、金融、法律、醫學等知識的海洋無法自拔,每一位民亞人高度自律,有足夠的學習能力,認定目標,堅持去做。以客戶需求為導向,用自己的專業知識服務客戶,全流程服務客戶,包括但不限於事前作需求分析、做方案,事後協助理賠等。

而90%以上的繼續率,大部分人達到100%,說明客戶對我們的工作是認可的,支持的。

明亞有專業的新人成長手冊

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而不浪費時間於雞血早會、話術培訓、怎樣誤導客戶、是怎樣糾纏客戶下單。

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客戶告知書和客戶委託協議

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我們用心,客戶放心,我們開心。

選擇明亞,服務有保障,產品有質量,團隊面貌好,為什麼不值得呢?

目前所在的廣分行知團隊從2018年5月至今已有300多個小夥伴,本科學歷以上佔比95%,多來自於華南理工、中山大學、廈大、海外名校等知名學府,曾就職於公務員、500強外企、國企、銀行、互聯網大廠等,遍佈全國各地,團隊的優秀氛圍,促使大家不斷學習“充電”,更多的同頻交流與鼓勵,驅動著不斷向前。

跟著優秀的人學習,才能讓我更加優秀,不怕別人優秀,就怕別人優秀還那麼努力。

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