筆者是一名碼農，自從上家公司因為疫情倒閉以後，最近就一直在找工作，但是簡歷基本上都是石沉大海，還沒有接到幾個面試電話，更別說能上班了。天天待在出租屋裡百無聊賴，除了複習一下面試題，就沒其他事可做了，出於好奇，我也想看看其他行業到底怎麼樣，於是在Boss上增加了一條求職意向，將求職意向修改為銷售行業，結果不到一個下午的時間，就收到一串的面試邀請。
到晚上了也是一直在發，隨便點進去一看，都是底薪7千起，還包住，這待遇也太好了吧！
其實，這真的只是我們的一廂情願了，等你真正面試入職，實際情況就千差萬別了。
個人總結，銷售行業之所以一直在招人，原因有以下幾點：
第一：用人成本低，大量招聘，快速淘汰，總能發現幾個人才。別看招聘要求寫的好，其實銷售的底薪非常低，甚至沒有底薪，那麼招聘的成本就可以忽略不計。只要新招聘的員工中其中很少一部分人能夠開單，所產生的的收益就能完全覆蓋成本。所以就可以放心大膽地招兵買馬了。
第二：銷售成功本身來說就是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，那麼最後成交的客戶才可能越多，所以銷售行業都是採取人海戰術，來達到多做成銷售的目的。需要的人員多，當然就需要大量的招聘了。
第三：員工流動性太大。這裡面流動性大主要是兩個原因造成的。一方面，超高的淘汰率，因為開單太難，無法維持生計，很多新進入的員工熬不過新手期就被動淘汰了。另一方面，員工各方面的能力鍛煉出來之後，又容易自立門戶開始單幹，或者不把主要心思放在原來的公司裡面了。所以，就又需要新一輪的招聘新員工來補充血液，新員工更聽話。
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