現在，正處於社保改革的過渡期，社會上關於其討論和謠言相對來說比較多，最關鍵的是要以官方公佈的信息為準，並保持自己的思考能力。在改革的過度期中，還有哪些需要注意的，今天小編給大家詳細列舉一下：
社保改嫁稅務後，這6種人可以不交社保！
據測算，當前我國企業社保總費率在30%左右，普遍高於發展中國家，而且高於很多發達國家。
對企業而言，社保費用是企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。因此，對於很多以人力成本為主要優勢的中國企業而言，企業逃繳、漏繳、少繳社保的動機較強。
此前，社保費的徵收被劃分為稅務部門職責之外，稅務部門僅僅履行第精三方監督作用，由於涉及地域、企業信息複雜，社保經辦機構沒有足夠的力與資源去一一核查。
社保徵管體制改革之後，社保繳費體系規範性提升，企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。
不過，在新政之下，以社保為切入點來節省用工成本也並非沒有可能。如果企業符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
一、社保改嫁稅務後，這5種情況可以不交社保！
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。
二、這種“人”不是人，也不需要交社保！
1.企業為員工繳納社保是法定義務
①根據《中華人民共和國勞動法》第72條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
②《社會保險費徵繳暫行條例》第12條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”
2.我公司購買的機器人是人嗎？
企業購買的用於經營用的機器人不是人，是電子人，屬於企業的固定資產。
好處一：機器人不是人，並不需要繳納社保費。
好處二：機器人屬於企業的固定資產，可以計提折舊費，並允許稅前扣除，節省企業所得稅。
好處三：機器人屬於企業的固定資產，若是取得增值稅專用發票,可以抵扣增值稅。
好處四：機器人屬於企業的固定資產，可以增加資產總額，降低資產負債率，便於企業取得銀行授信。
好處五：機器人不是人，並不需要支付工資，平時進行適當定期保養維護既可。
好處六：機器人不是人，不用制定制度來考勤、約束，設定好程序就可以，更加便於管理。
好處七：機器人不是人，可以24小時工作，不需要支付加班費。
好處八：機器人不是人，大大提高工作效率，可以在惡劣環境下高速工作。
好處九：機器人不是人，不用擔心過多的電子人的出現會加劇中國目前的老齡化現象，相反會降低目前老齡化率。
