案例：王剛2005年2月進入海大保安公司上班 ，簽訂三年勞動合同，約定工資為4000元。2008年2月合同到期後，公司未與王剛續簽合同，但是王剛仍然在該公司繼續上班。2008年4月王剛因個人事務向公司申請開具月收入5000元收入證明，公司未做有他，將該收入證明開給王剛。2008年12月王剛向海大公司提出離職，並於該月向該區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位向王剛支付2008年2月至2008年12月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資，每月按5000元計算。
在2008年王剛與公司的合同到期後，公司是需要與王剛重新簽訂勞動合同的。《勞動合同法》規定，單位與員工未簽訂勞動合同的，是需要承擔一個雙倍工資的責任的。王剛2008年2月份勞動合同到期後，沒有跟單位重新簽訂勞動合同，那麼從2008年3月份開始，公司就要向王剛支付雙倍工資了，一直到王剛2008年12月離職。雖然公司之前與王剛約定了是工資為4000元，但是王剛有公司加蓋公章的收入證明。這個證明就意味著公司承認王剛每個月的收入為5000元，公司向王剛支付4000元工資，等於是每個月少發了1000元。這麼一來，公司等於是從2008年3月到2008年12月期間，每月還要向王剛支付6000元。
所以，單位在向員工開具加蓋公司公章的收入證明等相關文件時，一定要謹慎從事，否則這份文件就會讓單位損失慘重。
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