近年來，宿城區檢察院堅持把青年作為檢察事業發展的生力軍，通過提升青年幹警的政治定力、綜合能力和工作活力著力打造“學習型、健康型、實幹型”的“三型”青年幹警隊伍。
01 因材施教，打造學習型“排頭兵”
一是理論學習，擰好理想信念開關。以新思想領航定向，不斷提高青年幹警政治站位，高質量對標對錶新時代新要求。堅持把學習習近平總書記重要講話、重要批示指示，作為開展“領導班子上講臺”、支部主題黨日、各類專題培訓的“第一內容”，確保青年幹警理論武裝全面覆蓋、入腦入心。讓黨組書記上黨課、黨組成員講黨史成為全院35歲以下青年幹警學習政治理論的方式路徑。
二是交流溝通，打開思維層次天窗。著眼於長遠發展和事業需要，不限年齡、不限級別，定期舉辦“宿城檢察高質量發展青年說”活動，注重在思維上、行為上、方式上引導和培養青年幹警。檢察長主持並帶頭參與每一場活動，堅持問題導向，從“辦案與生活”“情商與傾聽力”“青年幹警發展規劃”等與青年幹警成長緊密相關的角度切題，通過“面對面”對話交流，提升青年幹警思維層次。2019年，共舉辦宿城檢察高質量發展青年說12期，吸引了500餘人次青年幹警旁聽討論。
三是人文關懷，夯實工作實踐土壤。立足宿城檢察實際，幫助青年幹警更快更好融入檢察，舉辦新進人員見面會系列活動，為青年幹警講述宿城檢察故事，傳承宿城檢察精神，提升青年幹警在院工作生活的歸屬感、使命感。突出幹警內心和諧，倡導感情上互相理解信任、工作上互相支持補臺、生活上互相關心幫助。落實生日祝福、生病探望、春節慰問、健康體檢等從優待檢舉措，強化“院興我興、院榮我榮”的認同感。
02
創新載體，建設健康型“生力軍”
一是培養會說話的青年幹警。成立宿城區檢察院青年學習會，制定實施方案，建章立制，成風化人。將青年幹警分為審查辦案、訴訟監督、演講辯論、法學理論、信息宣傳、文體公益六個興趣小組，每週採取案例式、研討式、模擬式、體驗式等形式開展活動，為年輕人展現自我、提升自我提供好的平臺。
二是培養有見識的青年幹警。根據青年幹警知識結構、崗位需要、能力需求等特點，採取“本院+高校”“走出去+請進來”“線上+線下”等方式分條塊、分類別開展差異化培訓。創新制定《青年檢察人才培養實施方案》和一攬子教育培訓計劃，構建互補式、梯隊式的人才良性發展格局。發揮工青婦等群團組織、青年社團組織、興趣小組作用，每週開展1次青年文化交流活動。邀請法學專家來院作輔導講座，與幹警交流碰撞思想、傳授辦案經驗、暢談學習體會，為青年幹警成長搭建平臺、提供舞臺、擺好擂臺。
三是培養愛生活的青年幹警。以社團滋養浸潤，不斷豐富青年幹警工作生活。依託青年學習會，定期開展出遊踏青、戶外騎行、讀書交流會、趣味運動會、合唱比賽、徒步毅行等豐富多彩的文體活動，解決基層幹部“幸福感缺失”問題，引導和鼓勵青年幹警“常讀書、勤運動、愛生活”，永葆年輕人的朝氣。
03
突出實踐，鍛造實幹型“先鋒隊”
一是堅持在基層一線鍛鍊。組織35歲以下青年幹警分成4組，分批次深入到全區各鎮（街道）、產業項目一線、民生事業現場開展法治書記進村居入網格活動，摸排瞭解所駐村、網格存在的涉穩風險點，幫助村網格制定防範化解涉穩風險工作預案，指導村網格做好矛盾糾紛、信訪積案排查化解、法治宣傳工作，幫助青年幹警增經驗、補短板，為轄區社會綜合治理提供檢察青年力量。
二是堅持在中心工作中磨鍊。緊扣地方黨委政府重點任務，激勵廣大青年幹警紮營寨、打硬仗，選派優秀青年幹警深度參與到“掃黑除惡專項鬥爭”“三大攻堅戰”“優化營商環境”“保障舌尖上的安全”民生行動等工作中，讓青年幹警在中心工作中接受磨礪，提高鬥爭本領。
三是堅持在重要崗位上歷練。從業務能力、辦案質量、受表彰情況、民主評議等方面對幹警提拔晉升進行綜合考察，積極選派優秀青年幹警到公益訴訟、未成年人權益保護、信訪維穩等吃勁崗位、重要崗位上歷練，著力提高青年幹警解決實際問題、處理複雜矛盾和做好群眾工作的能力，讓素質高、有才幹的優秀青年幹警在急難險重崗位鍛鍊中快速成長成才。2010年以來共有12名35歲以下幹警被提拔為中層幹部，有效提升青年幹警幹事創業動力。
文字：劉施洋 劉冰心
圖片：徐丞佑
編輯：倪子涵
審核：郭 珍
