人类性意识活动中最重要的心理因素之一是它构成了人类性行为的内在驱动力。性欲不会直接导致性骚扰或犯罪行为。只有通过正常渠道满足性欲，才不会误入歧途，违反社会道德与法律法规。那么你该如何面对性骚扰呢？如果有男性陌生人勾搭，不要理会，及时回避，更换位置，如果可以的话，立即离开；对于那些有性骚扰意图的人，首先要对你的眼睛表达你的不满；如果对方不收敛，你可以直接用言语警告，表达你的拒绝态度。你要坚定地告诉对方，你对他的言行很厌恶，如果他一直坚持骚扰的话可以通知警察。对于陌生男性的性骚扰，不要退缩或感到尴尬。你可以大喊：“拿开你的手！”或者可以狠狠地拍打他的手，或者通知身边的人，以引起公众的注意，让罪犯退却。如果你穿高跟鞋，你可以毫不犹豫地踩他的脚。现在让我们看看如何在办公室处理性骚扰。
1、明确抗拒。首先，尽量避免让你感到不舒服的同事。如果你与他因为一个项目必须要密切合作，可以尝试增加一个同事参与项目来避免两个人的独处
如果这还不足以向骚扰者发出拒绝的信号，就直接告诉他。下次他再有骚扰时，礼貌地告诉他不允许再有这样的行为，并说明你在说哪方面的行为。如果他离你太近，你可以说：“你能站得再远一点吗？”离得这么近我觉得不舒服。如果骚扰者经常有意无意的摸你身体，请严肃的说：“把你的手拿开，离我远点，”
这样，骚扰者的行为显然是不受欢迎的。因为这是公然的骚扰，你必须以同样的方式直接拒绝。
2.做一个记录。如果您的同事没有撤退，您必须准备好举报他的行为，第一步是收集证据以支持您的报告。如果骚扰者仍然离你很近，或者你和骚扰者关系闹的很僵，试着用你的手机静静地记录男同事的话。
3。和亲密的朋友交谈。与你的同事和朋友交谈。也许其他女同事也有同样的经历，所以你可以聚在一起。即时你身边没有这样经历的人，至少可以让你的密友留意骚扰者的举止，并成为此事的见证人。
一定要选择你可以信任的人来交流，而不是和办公室里的每个人交谈，找一个公司里有影响力的同事更好
4。正式提出控诉。如果一个明确的警告对骚扰者不起作用，就向你的上司正式投诉，并提交你手头的任何证据。如果你的直属上司或部门主管不采取行动，向总部投诉。
女性员工遇到性骚扰一般不敢投诉，一个是担心公司会忽视性骚扰，另一个是担心失去工作。事实上你必须坚定地处理这种事情。并且中国法律不允许公司因为这个原因解雇你。
5，干脆辞职。离开公司应该是你可以采取的最后手段。如果您必须这样做，请务必提前做好准备。先找好下一份工作，然后立马辞职。如果你说在面试过程中你已经离职，那么就会减少找工作的可能性，降低薪酬的讨价还价能力。
