你有男朋友吗？结婚了吗？有小孩吗？准备生二胎吗？...面对一些单位在面试时提出非常规的令人尴尬的问题。面试官提出这样的问题肯定是有一定目的的，可是作为求职者，该怎么回答呢？
女性在面试时遇到这类隐私问题的情况会比较多,因为作为用人单位来说，他们要适当的为本单位的适龄男青年创造内部解决的机会，有男朋友的女生找工作一般都会以男为主，如果两个人不在同一个城市，可能还得帮他解决家属问题。已经结婚的有没有小孩？有没有要二胎的打算？会不会对以后的工作带来影响？会不会全身心地偷到工作当中？这些事情当然应该要了解清楚。不然的话，单位好不容易招了人，刚上手就走了。再重新招人，又是一种浪费。
用人单位有如此考量，也没有什么错，也算不上是性别歧视，或是违反规章制度。问出这个问题，也是为了从这些问题的背面了解，另外一些东西，比如说，是否有男女朋友？是否可以安心在这里一直工作下去？
在面试时真正不过问个人隐私，这基本上是不可能做到的，不过一般的HR都会去把握这样一个度，他们会出于工作的考量去问一些该问的，当然不该问的，他们也不会去问。
可是，有些问题对于HR来说是该问的，可是对于应聘者来说那是不方便回答的。作为一个应聘者，如果觉得用人单位问了不该问的问题，可以用商量的语气去询问是否可以不回答。一般这时候对方是不太会继续追问的。但是如果对方坚持要问的话，这个时候就要根据你自己的情况，是不是对这个面试特别重视？根据自己的情况来决定是否老实回答，还是拂袖离是！
再回答个人情况等隐私问题时态度要友好，而且自信，让主考官知道你个人的情况，绝对不会影响你的工作能力。而且还能从一定程度上对你的工作有所帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必老板也会很快对你失去耐心的，这不是他们的问题。也不应该成为他们的问题。
