說一個職場中的小故事：
A在一家公司做技術工作，表現不錯，而且工作能力也行，被老闆看中，後因老闆公司運營不善，公司倒閉了。倒閉後老闆找到A，有另一家公司，位置比較偏僻，他是裡面的股東，經過他們董事會決定，要他去管理，問A是否願意跟他一起去，那家公司的技術部門有一個經理，還有一個是副經理， A去到那家公司還是從事技術主管工作， A同意了。
A進入到那家公司後發現，那家公司的總經理經常更換，基本上兩年會換一人， A進入後由A原公司老闆接任總經理職位。
A進入公司後明顯感覺整個技術部好像在排斥他，很難融入進去。但A先自己熟習公司產品和相關技術項目內容，而後又去車間熟習相關生產工藝，這樣過了一個多月， A找到技術部經理，詢問相關工作。經過多次交流後， A融入進了技術部。
一轉眼A到該公司兩年多了，技術部原經理升職為技術總監，副經理升職為經理，而A升職為副經理。而A原老闆現總經理被換了，換來另一個人任總經理，這事並沒有影響到A。
A還是和原來一樣，經過兩年多的相處， A和技術總監經理關係處得不錯，三人經常一起出去玩，一起喝酒。一次喝酒後三人聊起A剛進來時 因為A是原總經理的人，他們當時與他的關係等， A當時酒喝多了，回了一句，我進這家公司是原老闆叫我來的，把我騙到這裡，他走了（當時原老闆在外面還有一個公司，而那裡公司發展更好）。
這次聊完後A沒有當一回事，但是過了半年，公司的銷售總監私下找到A，問A是否說過，你是被原老闆騙到這家公司來的。
A想到了那次喝酒後的聊天，問道你怎麼知道的，我就那次喝多了說著玩的。
銷售總監拍了下A的肩膀，你們總監這次年會碰到你前老闆說的，你前老闆跟我說的。
技術總監和經理還是和以前一樣，下班後與A一起喝酒一起玩，過了一年A還是副經理，但實權慢慢的越來越少了，很多麻煩的東西都讓他去處理，處理好後又沒有功勞，有問題的時候基本都是A來背，最終A只有離開了那家公司。
從上面的故事可以看出A是一個很有能力的人，進入公司後因他是新總經理的人，部門內的人排斥他，經過他自己的努力，融入進了部門，甚至還與當初排斥他的人們處成了好朋友，但A敗就敗在沒有城府，一句酒後的玩笑話斷送了他在該公司的前途，從公司兩年換一次總經理就可以看出該公司的內部鬥爭，當時A進入是部門排斥他也是鬥爭，鬥爭一直沒有停過。
做為職場中的人們，需要懂得保護自己，有時可能因為你不在意的一點小事而斷送你的前途。
