社保入稅政策，以往社保是社保局在操作，相關數據都是由企業單位提供的，這就導致數據的準確性不高，一些企業可能為了降低成本就會在其中操作。社保入稅政策將在2019年的1月1日實施。社保的費用是企業人力成本的重要組成部分，社保費率的高低影響著企業的盈利能力和產品的競爭力。
一、聘用退休人員，企業合法降低人力成本
根據《勞動合同法》第四十四條的規定“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
二、聘用非獨立勞務的兼職人員，企業無需繳納社保
對於非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業餘時間從事第二職業;為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
三、聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若是勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
四、聘用實習生，簽訂實習協議
一般來說大學生實習並不足以形成勞動關係，實習是大學生學習知識和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯繫，實習目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗，高校大學生與實習單位之司並未成立事實勞動關係，所以單位是不需要為其繳納社保。
五、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
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