在職場當中有這樣一種現象，有一部分人從進入單位開始，就在不停的挑刺，不是領導官僚主義太重，就是同事欺壓新人，再不就是工作太多，總之整個單位沒有哪裡是讓他順心的。
這是一種很奇怪的現象。
首先單位擇人，人也在擇單位。這是一種雙向的選擇，既然是你自己做出的選擇，那麼你應該是對這一行有興趣的，為什麼拿著別人開的工資，又在背後罵別人？這完全是對自己的不負責，也是對單位的不負責。這就好像主人邀請你上家中做客，你很高興的來了，結果剛吃完飯，放下碗就開始罵娘：“這什麼破飯，一點也不好吃。”這種人屬實可惡。
其次幹一行愛一行不是說說而已。很多人在進入單位之前，都是抱著試試的態度去的。他們對單位沒有歸屬感，這是一種有害於雙方的心態。有一句話叫幹一行愛一行。如果對你所從事的行業並不熱愛，甚至抵制，那麼你根本不應該從事它。工作不應該只是一種求生的手段，如果對一個行業有足夠的熱愛，它不僅會給你帶來金錢，還會教會你許多行業知識，促進你成長，甚至帶你走向輝煌。六個核桃13年前是一家面臨改制的國企，為挽救公司，58名員工湊了300萬，幫助公司走出困境，最終上市成功。而這58人中，有兩名車間工人只出資1000元，佔股0.03%。歷經數次股權變更，很多人都選擇變賣股權套現，但他們仍然堅持，到公司成功上市，他們手中的股票市值高達1041萬餘元，瞬間從平民變成了富豪。這是因為他們熱愛自己的行業，熱愛自己的公司，所以能夠堅持下來。而那些僅僅抱著試一試態度加入單位的人，一旦遇到問題立即走人，對一個單位來說，這樣的人就想是大樹身上纏繞的藤蔓，不僅沒有益處，一旦壯大反而會危害大樹的生存。而對藤蔓來說，大樹一旦死去，藤蔓的下場往往也是枯死。
第三選擇大於努力，堅持勝於選擇。一個人一生當中能夠換多少次工作？曾經看到一篇報道，說有個畢業大學生，在一年當中換了十多份工作，最終憑藉積攢的經驗，自己創業成功。這樣的經歷乍一看彷彿非常勵志，其實卻沒有任何可借鑑的價值。因為想要複製他的成功道路，一要有明確的目標，找工作的目的就是要積攢經驗，最終自己創業；二要在頻繁的變更工作中快速熟悉環境，學習經驗；三要掌握時機，穩妥轉行；四要有一定資本，作為創業啟動資金；五要有足夠的魄力，說幹就幹，絕不退縮。但說的容易，做起來卻是千難萬難。所以，更穩妥的做法還是細心挑選一個自己熱愛的工作，認真幹下去，要記住公司和個人是一種連帶關係。你幹得好，公司效益高，你的收入就高；你整天混日子，公司效益不好，幹十年你也沒有任何起色。阿里有一個前臺叫童文紅，馬雲在分配股權的時候，給了她0.2%的股權，高速她：“你就在這幹，等公司上市，你就發財了。”於是童文紅一直在阿里幹，從前臺到客戶支持部，再到行政部主管，她一步步走上高位，到阿里上市，她手中股權瞬間讓她成為了千萬富婆。2013年開始，她主抓阿里物流菜鳥網絡，幾年過去了，菜鳥網絡成為市值500億的超級物流公司。童文紅的成功告訴我們，選擇了就堅持下去，當你排除萬難，你就將走向成功。
所以我們在任何一個行業，都應該是出於慎重考慮。既然選擇要幹，就堅持幹下去。千萬不要做“吃人飯砸人鍋”的“白眼狼”。
