對於安於現狀的員工最怕就是公司發生變動，尤其是一些不可知的變動，人的安全感就會被糾了一下，會變得非常不安。但是，我們所處環境是一直處於變換的狀態，就逼著我們要適應環境，否則就會被環境所淘汰。
為了錢我也可以委曲求全
對於現在的員工就是想找個穩定的工作幹下去就好了，不謀求所謂的發展，只要有一口飯發吃就行了，但是這樣想只會讓自己變得越來越卑微。
朋友在實習單位就遇到前輩從事銷售每天加班，下班時間總是很晚，雖然前輩很努力的工作，但是他還是被公司調崗了，理由是讓他磨練崗位技能，調去後勤部負責公司辦公的廁所，面對這種調整，前輩為了年終獎5萬塊，就忍氣吞聲，畢竟為了錢只能委曲求全了。事後，我聽同事說，前輩的年終獎是銷售總監算多了幾千塊，所以銷售總監就想讓他離職，這樣能夠省點錢，順便還能吞下前輩的銷售業績，誰知道銷售總監的如意算盤打錯了，前輩為了錢還是忍下去了。
畢竟職場人上班是為了錢，而不是為了其他的，相比尊嚴，錢就顯得十分重要。尤其在一些銷售崗位上，本來底薪就很低的，他們只能靠提成過活，逼得他們每天像發瘋一樣拼命，就是為了拼得高業績。這些員工也知道這樣做並不會讓他的業績有所提升，但是他為了錢就可以暫時當一下瘋子，有何不可了。
對於委曲求全，大家都有一個錯誤想法，那就是一味委曲求全，並不能讓自己的前途有所發展，只能讓自己陷入碌碌無為的窘境。
委曲求全並不能給自己帶來好處
純粹的金錢至上只會讓人自我迷失，畢竟錢是賺不完的老話，依然迴盪在我們腦海中，畢竟每一個人賺錢是有限度的，也不能什麼錢都能賺，所以要分清楚方向，而不是盲目委曲求全為了錢。
我認識一個朋友，他的領導脾氣就是很壞，動不動就會發脾氣責罵身邊的人。朋友也是經常被領導罵：“你是豬嗎，連這些都不會”“我家小孩都比你聰明，你個蠢貨”反正領導說話就是難聽，朋友為了錢，只能忍一忍了，畢竟錢最為重要。可是，領導遇到比自己能力強的員工就畢恭畢敬的，尤其是新來的同事小王知名大學的碩士畢業，領導對他的態度就是很友好，畢竟小王是名校畢業的，領導對他的態度就會畢恭畢敬的。而領導對於我的朋友遇到不順心就罵的出氣筒。
朋友在公司幹了三年依然還是領導的小助理，相比碩士同事，他已經成為了公司的總監。只有成為公司的有潛力的工具人，才能有機會升職加薪，否則只能成為領導的出氣筒。 有不少人有一種誤區，那就是我的脾氣好，那領導肯定會喜歡我，就有機會能夠升職加薪，這種想法在以前就是被人們奉為至理名言，有不少人就是想著自己能夠溜鬚拍馬就能獲得領導的賞識，可是，現在社會不僅僅看拍馬屁的能力，而是會看你本身的能力能夠為公司創造多少價值。
當公司出現的5種變動，需要考慮離職了
1、公司的崗位大調換，領導換到其他的部門，部門的同事被拆分。這時候，你需要注意是公司的業務發生變化，那就說明你求職進來的崗位，將會在公司變得越來越邊緣化，有可能你未來還得負責與自己不匹配的崗位。
2、公司的業務有重大調整，幾乎業務換了血。公司的主營業務被拆分掉或者直接被停掉，那就說明公司的盈利情況有虧損或者是不賺錢，導致公司會直接換新的業務以此某的公司的穩步發展，但是新的業務並不代表這個項目能夠賺錢，公司潛在的風險性是很大的。
3、公司越會注重細節扣錢。這種公司他們就會在公司的細枝末節中扣錢，就像有些人辦公桌混亂扣錢，上廁所時間過長過多，影響正常工作也會扣錢。
4、領導注重細枝末節，越管越細。你不管做什麼事情都得向領導彙報，你還得把你做的結果要及時反饋給領導檢查，就算你的細節做得不好，他都會讓你重新去做。不允許你在工作中犯錯，領導需要是你的決策是100%正確的，不知不覺就會給員工造成無形壓力，逐漸你也會質疑你自身的能力。
5、想盡辦法來省錢節省開支。公司會在細枝末節管理上進行縮減開支。比如空調不能開公司只能開風扇。公司的礦泉水需要大家集資買，公司不提供礦泉水。報銷細節會拼命扣，出差午餐規定只能10塊錢以內，超過就得需要自己支付。
對於求職，有些公司是讓你工作的時候難受，還有些公司就是讓你覺得沒前途。當你遇到這些公司最好的方式就是騎驢找馬去找匹配你職業前途的公司
