夢幽千尋
不不不，我覺得你這和問題本身就有瑕疵，並不是說一個努力工作的人總是不夠討喜，不討喜從來就是因為你自身不會處理與周圍人的關係。當然了，一個人在如果真的非常努力的甚至於鶴立雞群的地步，大家都是同事，我看見你努力了，可我沒有，你成功了，可我也沒有，必然會產生嫉妒的情緒，可這又不是不可控的，平時與大家多來往，都走動，和大家拉近距離，關係自然就會改善。還有就是生活中總是有那麼幾個小人，少理他，如果觸犯到自己了，直接和他剛，這種人也多少是欺軟怕硬的主。
夏目淺白
一群人工作所獲得的財富，
不總是恰如其分，合理的被分配到工作者手上的。
工作能力只是標配，還要在為人處事，發展規劃升升級。
尚茶居
職場裡不討喜多數是因為性格，和工作努力與否是兩個緯度的事，沒有必然因果關係。
題主的問題是想說明一個等式：“努力工作=不討喜”，看似不合邏輯，所以疑惑。實則呢？就像是一個人說自己賺錢少是因為公司效益不好，本質其實是自己能力不行，在市面上找不到更好的崗位，卻怪罪公司不盈利一樣…
前幾季的奇葩說都特別火，我們不妨用用奇葩說的方式，拆解剖析下題主的問題
談談努力
努力這個詞兒，有著特別強烈的主觀色彩，常有人言：賣力不討好，放在現實語境裡，多是那些結果不理想者的自我安慰論。
也許我們應該認清，很多人的努力，是一種閉眼努力……
談談職場
在職場裡，個人永遠是乙方，規則：甲方指定，乙方做什麼？拿人錢財與人消災，用你的時間和精力去滿足甲方的目標和訴求。如果達不到預期的結果，那麼對不起，沒有藉口，只有結論——乙方不稱職！
職場努力是建立在與企業目標同頻上的，如果只是感動自己的努力，那叫自high！企業沒有義務為你的內心獨角戲買單！
談談不討喜
職場確實複雜，做到人見人愛確實有難度，但是做到凡事不討喜，也是種“實力”。如果有心想改進，那一定要從根本找原因。
不討領導和同事的喜歡，大體幾個問題：
- 理解力需加強，因為不知道對方要什麼，所以達不到要求
- 執行力需加強，因為行動力慢或執行力度不到位，所以結果不理想
- 觀察力需加強，因為天賦的不足，所以後天要更努力
- 表達力需加強，因為詞不達意造成誤解，是低級bug，所以事倍功半
綜上，理解力+執行力+觀察力+表達力=你的性格，別人眼裡的職場人設。
如若過程處處不達標，卻只希望有個好結果——那不是知道得太少，便是想得太多……
良藥苦口利於病，希望一語點醒夢中人
我是陳小六，一名有溫度的職業規劃諮詢師，公眾號：CJ解憂雜貨鋪。相逢結識過萬名人選，累積成了我作為諮詢師的養分與力量。願我剛好知道，而你剛好需要~
