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如果說，每座城都孕育著一個夢想，那對於武漢來說，Ta的夢想是什麼？都說“留住百萬大學生，武漢終於釋放出歷史最強音”！從年頭到年尾,大刀闊斧留人才這件事情,熱度持續。
2017年對武漢來說，是不平凡的，她走出了自己的人才"第一步"。抓住人才的命脈，就抓住了一座城市崛起的密鑰。今天的武漢，在對待人才這件事上，終於開始如同它的天氣，變得溫熱起來。
但是，到底能不能留住人才？需要耗時多久？能留住多少？這些答案，現在統統無法知曉。為了在新一輪人才爭奪戰中搶佔先機，迄今為止，武漢都做了些什麼？
愛惜人才的時間軸
2017年1月，武漢提出實施百萬大學生留漢創業工程，此後陸續頒佈系列政策；2017年3月，宣佈大學生在讀期間，可以個人名義繳存公積金，解決留漢大學生住房難問題;
2017年4月，全面放開大學生落戶門檻;設立人才安居房建設基金;每年提供1萬個以上基層社會服務崗位，吸納大學生就業；2017年6月，出臺9項政策措施，涵蓋安居落戶、促進就業、支持創業各領域；
2017年8月，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新強調，要將武漢打造成"大學生最友好城市"，確保5年留下100萬大學生；2017年10月11日晚，公佈了讓眾多人沸騰起來的三大文件——
關於加強大學畢業生安居保障的實施意見(試行)》《關於進一步放寬留漢大學畢業生落戶試行政策的通知》《關於發佈武漢市大學畢業生在漢工作指導性最低年薪標準的通知》，實際是武漢6月發佈的《關於支持百萬大學生留漢創業就業的若干政策措施》的升級和細化版。
升級版的新政，主要包括安居住房、薪酬收入、落戶條件這三個方面。有新聞報道曾稱，該”三大新政“傳遞了"武漢誠懇開放以及政府對人才的歡迎和低姿態"。說到低姿態，我們確實很久沒有感受到如此真摯的誠意了！
可是，面對突如其來的”三大新政“，是否會讓人陷入”是因為留不住人才，才選擇繼續升級、加碼政策“的遐想之中呢？
帶著這樣的疑問，智善、智善Young作為專注於匯聚未來優秀法律人、陪伴法科生成長的驛站，以武漢大學、中南財經政法大學的法科生作為主要調查樣本，做了如下問卷：
一起看看，我們的法科生,我們的未來法律人，都是如何看待武漢對人才”獻殷勤“這種行為的？
1.您知道留漢大學生“三大新政”嗎？
確實！人民日報都報道過的大事！
想要咱們法律人不知曉，也真的挺為難的~
2.您是通過什麼渠道知道的？
新媒體早已成為法律人勾搭外界的主流
3.留漢大學生“三大新政”對你有吸引力嗎？
當然，有要多些
4.最吸引你的一項政策是？
誰說我們把住房問題看得不重要！
f 昂 房，它永遠決定著法律人的愛情存活率啊！
5.你認為法律人對復興大武漢起啥作用？
哪裡都需要法律人，越多越好，多多益善！
6.您認為武漢能留住法律人嗎？
（這個問題，問得真直白，你難道不怕被打麼？）
能 OR 不能？
結果居然是：41.18%，平了！
我們再來看看調查群體的基本情況：
1.您的性別是？
法學的未來天空，註定會是女人撐起來的！
請問男同胞，你們怎麼還不咆哮？
2.您是武漢本地人嗎？
武漢的未來，不屬於土著居民啊 ？
哈哈~
3.您是畢業生嗎？
4.畢業後，您願意留在武漢嗎？
47.06% >32.35% ！
看來，”獻殷勤“沒有貼”冷臉“ ！
我大武漢後生有望啊！
5.您對當下武漢的司法環境滿意嗎？
人家這個就不發表評論了
在此次問卷調查中，還有這樣一個填空題：
你覺得武漢的法律職業環境或執業環境，和北、上、廣、深等其他優秀城市相比，有差距嗎？ 直言不諱，認為有差距的準法律人們，佔70%；而認為差距很大的，佔14%；
如果有差距，您認為差距在哪裡？
認為差距在薪酬、收入這塊的，佔29.41%；認為差距在城市人才容量、就業機會這方面的，佔11.76%；認為差距在執業環境這塊的，佔14.7%；認為差距在城市整體各方面環境上的，如城市經濟活力、基礎設施建設、城市資源、城市格局上的，佔32.35%;
接著，你覺得武漢在留住法律人才方面做得不夠的地方是什麼？
直接認為武漢做得不夠的地方，在薪酬和福利待遇方面的，佔比38.23%；認為市場容量小、就業機會上做得不夠的，佔11.76%；認為在國家大力扶持政策和幫助上做得不夠的，佔17.64%；
最後，在此次調查中，法科生群體體現出來的最大願景全部在這個問題中體現出來——想要留住人才，你覺得武漢還可以做些什麼？？?
眾位都發出了同樣的聲音：增加法律人就業崗位、提高法律人工資水平、加大優惠政策幅度，多做吸引法律人才的優惠措施！
到底如何成為“大學生最友好城市”？
21世紀經濟報道記者曾在採訪華中科技大學某電子信息相關院系時，發現華科畢業生的孔雀東南飛現象特別明顯。而深圳華為一位員工給出的答案是：華為大量華科校友未選擇武漢的最主要因素，其實是收入。
或許在大學生的眼裡，最友好直接等於高收入！這可能並不是眼界大小、格局大小的問題，而是最現實、最根本的生存問題。畢竟買手機，我們會想要選擇性價比最高的那款，而留在哪座城市，我們依然會有類似的思維。
對於留人才這件事，城市真正的核心競爭力也許可以大約等於，體感溫度有多少，人才便會留多少吧 ！武漢的未來，在這座城市法律人的未來，每個人都不盡知曉，但一定都想要拭目以待！
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撰稿 | 文晴
責編 | 獨舞
