薔薇職場
35歲以上的互聯網人該何去何從？
互聯網從業者從1999年算起，至今已經過去20年了，BAT（百度阿里騰訊）、TMD（頭條美團滴滴），不管是老牌巨頭還是新興獨角獸的從業者，我們不得不承認第一代互聯網人的確已經老去，他們為互聯網的興起、發展奮鬥了20年，如今卻不得不面臨35歲的分水嶺。
是時代拋棄了他們嗎？
互聯網職場流行這樣一句話“不能罵二十多歲的小夥子，因為他們隨時可以辭職，要罵就罵30多歲的，他們成家了還有各種貸款，不敢跑，可勁兒罵…”由此從一個側面也看出目前35歲上下的互聯網人的窘境。
其實，很多在互聯網公司工作的人，雖頂著高科技的光環，其實卻幹著勞動密集的體力活。這個時候一個年輕人無價無室能加班，你35歲能和他比精力比體力比加班嗎？ 是誰扛起了996的大旗卻被賦予是互聯網人的福利，是誰要求35歲的碼農必須得和20出頭的年輕人一樣有生產力。是市場，是這個在中國最不缺的人才市場，你不幹有的是人！
不是時代拋棄了我們，是我們沒能跟上時代的步伐！
35歲以上的互聯網人該去向何方
保持永遠貼近業務，不要只去做純管理工作，那樣會讓你失去敏銳的嗅覺，互聯網技術的更新迭代之快可謂日新月異，技術永遠是鐵飯碗，貼近業務是要累一些，但是會讓你在被優化的時候不會高不成低不就…除非你覺得自己可以一路高光走上CTO、CEO。
或者你可以一直走純技術路線，當然這是非常需要耐力的，真正要做到活到老學到老，但是小公司有這樣的職位可以提升嗎，沒有的。所以你要確保自己在35歲之前進入一家大公司，否認被優化就是遲早的事情了。
一個時代的現象註定是這個時代的產物，我們沒有辦法去改變，只能去順從。就像2019年12月20日，官媒《人民日報》說提到的：用發展眼光看“35歲現象”，一切並沒有那麼不堪，重要的是，今天你是否時刻保持了危機感！
互聯網寒冬的當下，你還過得好嗎？
憶科技
要跨了新的行業和領域，只要自己有這個決心和狠勁，不管什麼年齡段都不晚，左宗棠40歲才走上軍事為政的道路，從此他的人生不斷創造各種奇蹟，抵抗太平軍，平息內亂，對抗沙俄，收復新疆，成為國家棟梁，可以說大器晚成。
要進體制內，可分析自己的優勢是哪些，如果卻有精湛的互聯網思維和經驗優勢，是可以在體制裡發揮優勢的差異化，體制裡需要不同的人才，而不是一味鑽營取巧的人，因為體制也有像企業一樣的KPI考核，只是方向不同罷了。
體制相比於市場企業，還是相對僵化不靈活，原因是，體制裡沒有外部激烈的生死市場化競爭，雖然內部也有競爭，那是內耗的競爭，形式不一樣。
市場企業是鯊魚，需要不停的遊動才能保證存活，而體制內的人不管幹的好壞，在一定程度上還在吃大鍋飯，最後還有國家兜底。
甲文甲意
不要在乎你是什麼年齡進入某個行業，你應該考慮一下，你進這個行業有什麼打算，能堅持多久，有沒有信心把這個事情做好並堅持下去，我想這才是你現在應該考慮的問題。不要一味著去想做這個事情需要準備什麼（當然有點行業積累還是好的），而是要想明白入一行要能不斷進步，不斷學習，不斷提升，這樣才能長久下去。個人感悟僅供參考。
