京東又要換CTO了。
近日，京東宣佈，CTO張晨由於家庭原因需長期在海外生活，從2019年6月30日起擔任集團顧問，同時他將卸任京東集團首席技術官（CTO）。關於接任者，京東表示會在未來宣佈相關繼任計劃。
張晨表示：“我很驕傲過去能夠成為京東集團決策層的一員，也很榮幸能在京東轉型成長的過程中擔任首席技術官。因為個人和家庭原因的規劃考慮，很遺憾我無法繼續全職在中國工作，但我還是很高興能繼續作為集團的顧問支持京東的發展。”
張晨在京東CTO的崗位上待了三年左右。2015年3月31日，張晨正式加盟京東，擔任京東集團高級副總裁，負責京東商城技術研發體系工作。公開資料顯示，在加入京東之前，張晨曾擔任長達18年之久的雅虎北京全球研發中心總裁，負責廣告與個性化產品、移動平臺及應用開發以及雲計算等研發工作，還曾主導開發了雅虎通。
加入京東半年之後，張晨就被任命為CTO。在張晨到任之前，CTO這一職務在京東內部已閒置近3年時間。如今三年多過去，京東的CTO又空缺了。
京東不能沒有CTO。
去年11月，“京東金融”品牌正式升級為“京東數字科技”（JD Digits），CEO陳生強親自站臺宣佈升級。在那場大會上，“技術”這個詞被頻繁提及，比如升級了的“數字科技”，產品包括以往的數字金融產品外，京東還希望將數字技術（包括大數據技術、人工智能、IoT等）與實體產業相結合，進行產業數字化。
隨著“技術”這件事被京東提上了日程，京東無疑比以往時候更加需要一個合適的CTO。
很巧合的是，京東的好基友騰訊也在CTO的職務上搖擺不定。
騰訊一直被詬病不夠重視技術。2019年初，騰訊宣佈成立技術委員會，計劃在未來發力內部代碼的開源和協同，投入更多資金和精力在技術建設上。騰訊高級執行副總裁、技術工程事業群總裁盧山和騰訊高級執行副總裁、雲與智慧產業事業群總裁湯道生兩名騰訊總辦成員牽頭，幾大事業群的技術負責人悉數進入技術委員會決策圈。
但是，要補足自己的短板的騰訊，從張志東之後，CTO的崗位至今空缺。InfoQ中文站文章《騰訊正式宣佈成立技術委員會，要對組織架構下狠手》中就有寫到，騰訊一直缺少CTO來主抓技術，導致欠下了非常沉重的技術債：缺乏代碼規範，包括開源代碼在內都Bug多多；SVN主導，對Git支持非常有限；開源文化落後，幾乎所有的基礎框架都沒有內部開源......
而這次新推出的兩個項目組，開源協同可以認為是打破數據牆與組織牆，讓不同部門間可以進行方便的代碼共享；自研上雲，則可以認為是騰訊內部的技術換代，從傳統互聯網技術全面切換到雲計算時代技術。
CTO有多重要？
億歐網有資料顯示，沒有技術領軍人物、CTO缺位直接導致技術勢微，技術在總辦沒有了代理人、話語權缺失，從而無法做技術的頂層設計和統籌安排。在阿里，CTO幾乎是僅次於CEO的實權人物。不過，空降的CTO想要處理紛雜交錯的利益關係，協調各事業群橫向打通業務技術體系，統籌規劃和推進技術演進，也是件很艱難的事情。
不管是騰訊還是京東，這應該都是一個挑戰。隨著技術架構調整，騰訊的CTO很可能已經在路上了。
京東的下一任CTO會是誰？？？
來源：虎嗅APP。
