新冠肺炎疫情还在持续，众人倍感经济压力中，分配制铁饭碗早已不适用于市场经济了
面对黑天鹅及各种变化，如何保证我们随时“有饭吃”？
灵活用工是一个未来的趋势
如年初爆发的“共享人才”。继西贝盒马牵手后，京东、阿里、苏宁、联想等巨头相继推出共享人才
很显然，“共享人才”只是一个缩影。
业内认为，在新冠肺炎疫情影响下，新经济、新行业、新模式、新物种、新用工模式都正在酝酿……
得一提的是，这种趋势并不仅局限于传统的蓝领工人外包、小时工兼职等，随着灵活用工软件的兴起，灵活用工白领化的趋势逐渐显现。
不仅仅是以往相对处在社会关系链底端的蓝领阶层，也不再是单纯意义上的“个体户”，
而是包含了拥有更多技能和高级专业服务的白领、甚至金领人群：
如独立律师，财税专家，软件开发者，高级技术工种
独立新媒体人
独立设计师等等……
已经完全打破了人和组织的边界~
以下是一份来源于2019年6月--2019年11月通过德才社调研白领及金领人群所获得，样本数量为600份的一份市场调研报告：
本调研报告，包括但不限于本文所展示的数据、统计结果，观点等供一般性参考。由此可见，对灵活就业群体而言，有一个靠谱、合适的平台载体有多重要！
★灵活用工，未来10年新趋势
于求职者而言，缓解经济压力、释放自身价值于需求方，满足波段用工需求，解决急需人才
人力资源与战略专家、华为全球团队负责人冉源认为，这次疫情，“共享员工”、或称灵活用工模式是企业与企业之间自行调配人力资源，解决特殊时期的问题。
而国际上的普遍做法是，由第三方公司来调配企业之间的用工需求，或在平台灵活用单，类似此举，在一些发达国家这种方式已经非常流行，占比雇佣模式的35-58%，而中国，在疫情爆发前灵活工占比9%。
国内也正在慢慢兴起，业界普遍认为灵活用工将会是未来10年中国在人力资源供给方面一个最大的变化，中国灵活用工将在2025年超赶日本。
德才社—专注灵活用工的青年平台
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