又到了年底，离春节还剩半个多月，科技公司现在最关注的莫过于年终奖了，就目前中国所有企业而言，哪间公司的年终奖是最高呢？要说年终奖待遇，相信华为公司可以排上前列，无数人羡慕在华为工作的人。
华为员工有两份奖金，其中一份是阳光普照奖，另一份是参与国产组件切换的人员，奖金共20亿。
众所周知，美国在今年对华为开始展开打击和遏制，包括禁售华为产品；打断华为的供应链，要求美国国内的供应商不能给华为供货；同时对华为技术封锁，禁止美国企业向华为提供任何技术支持，还有禁止华为通讯业务进入美国市场等等。但是，就在这种情况下，华为2019年收入同比增长18%至1220亿美元，华为2019年智能手机出货2.3亿台、同比增长16.5%，一举超越苹果成为全球第二大手机厂商。
据悉，2019年华为员工平均薪资达110万元，在国内未上市私营企业中堪称翘楚，高薪的背后，是辛苦的劳动，华为执行的是“9106”工作制，即早上9点上班、晚上10点下班、一周工作6天。但多数员工是接受的，因为带来的是高额的薪资待遇。
华为的薪酬主要分四块：工资+奖金+TUP分配+虚拟股分红。总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。在奖金分配上，向高绩效者倾斜，绩效优秀的员工和一般员工的奖金差距在4-6倍。因此，在华为越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。
除了高薪酬之外，华为还推行全员持股，创始人、总裁任正非不断稀释自身股份，让员工获得更多利益。另外，华为还为员工建设福利性住房，均价低于当地平均房价。
华为的年终政策是只看贡献，不看资历、级别。据说现在部分部门是发季度奖金，即一年发4次。入职满三年可以拿到18万年终奖。
如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
小编所在的地区是西安，在西安，真的找不到比华为给钱和潜力更高的企业，真应了任正非那句话：钱给多了，不是人才也变成了人才！
每家优秀的员工都是相似的，在强大业绩的背后，都是一群努力奉献的员工。华为的17万员工，绝大多数都签订了“奋斗者协议”，放弃休假，投入工作。为什么华为员工这么拼？看完华为的薪酬体系，你就能明白了。
