作為職場人，無論是以何種方式應聘新工作、內推、還是跳槽，都逃不過面試官問你上一份工作的離職原因。
乍眼看這種問題無關痛癢，我們如實回答就好了，實際上這是面試官瞭解你價值取向的一個很重要問題，大部分沒有回答好的職場人，通常只有被拒的下場。
由此可見如何正確合理的回答面試官所提出的離職原因，決定著你到底能不能安全順利的進入新的職場有著舉足輕重的意義。
那我們應該如何回答好這個問題，下面給你幾條建議：
注意問題背後的問題
面試官之所以問你關於“離職原因”這類的問題，一般來說都是因為幾個原因：
其一：在候選人回覆的離職原因中，窺探理由是否與其他信息相匹配；
其二：試圖通過類似的問題了解並發現候選人是否存有潛在的“危險”情況；
其三：可以從候選人的回覆中，提取關鍵信息，是否符合企業所招聘職位的特性，若企業同樣存在與上家企業離職的原因，那麼企業與候選人同樣需要慎重考慮錄取之後結果會不會重蹈覆轍。
通過這樣，瞭解應聘者價值觀與公司價值是否符合。
在越來越強調“價值匹配度”的今天，不管你的技能知識有多麼厲害，價值觀不正確，很多面試公司都不會招聘，我們要了解清楚問題背後的這層含義，我們在回答的時候才能夠有說服依據。
瞭解問題的回答方式
在進行面試之前我們要心裡有數，這類型的問題基本上屬於面試官必答問題，那麼在面試之前，我們要對公司有大致的瞭解，包括企業價值觀願景等，而這些方面我們在網站上都可獲得。
那面試時遇到這些問題應該怎麼回答？分享幾個方法：
第一：不要直接說出不喜歡上家公司的原因。
這會讓面試官覺得你是喜歡將問題推卸的人，更好的方式是突出自己的目標和公司目標不匹配性，所以才從上家公司離職。
比如：“我對上家公司其實是很喜歡的，但是我的職業規劃與上家公司的方向不符，又苦於上家公司內部沒有適合我的崗位提供到我，所以為了雙方利益，我還是從上家公司離了職。”
當然，我們回答的時候也可以加上自己的價值追求，表達應聘公司的價值追求與自己的匹配。
我們這樣回答的結果，首先顯示了自己對自身的職業目標很清晰，其次能夠表達自己的價值追求與面試公司的匹配程度；最後能夠巧妙給出了不抹黑上家公司的回答，同樣也讓HR高度認識了自己。
第二：在職場中，除了主動的辭職，當然還有被動的辭職，比如被裁員。那麼這種情況如何回覆？
同樣的，我們還是不能直接了當的說“我被裁員了”，而是要儘量避免出現沮喪情緒，不要“暗傷”他人，一定要講客觀事實。
比如：“因為整個市場環境發生了巨大的變化，我所在的部門業務量嚴重受到影響，業務下滑嚴重，所以公司部門要重整，不幸的是，我的部門就是其中之一。”
同樣，我們這樣回答的原因在於：巧妙的讓HR理解你是被裁員的，雖然被裁員是一件很不幸的事情，但這也是我們無法掌控的現實，希望HR能理解。
第三：最後一種情況，如何解釋被解僱？
同樣的，我們要誠實，但一定不要展示自己的過錯。
比如：“因為公司發展的原因，公司希望重新分配人力資源，但新分配的崗位並不是我的專業範疇之內，所以我在考慮一些可以更好地結合自身長處工作，這是對自己負責也是對公司負責。”
強調前公司發展情況和自身不匹配，是應對這類問題的最好方式，也不會讓面試官對的印象減分。
而我們在回答類似問題的時候也應該一筆帶過，不要讓面試官焦點停留在你的離職原因上。
更好的做法，是在回答完類似的問題後，重新強調自己能為公司創造什麼價值，而在自我價值描述部分我們一定要分配的時間和經歷要足夠的多。
這樣做不僅能夠分散負面問題對你的影響，根據“純粹接觸效應”，當我們接觸你正面事件較多的時候，我們對一個人的印象就會更正面，而描述自我價值就是給面試官更多的正面印象。
以上就是我對本問題的分享，希望對你有幫助！喜歡我的分享，歡迎關注我，每天為你分享更多幹貨！
