什么样的领导喜欢忽悠员工?

　　面对领导的话，我们既不能全听也不能全信吗，懂得分析领导哪些话不能听，哪些话是在忽悠，那么我们如何判定领导是不是忽悠我们?

　　1. 口头上表示满意你的工作

　　有些领导在开会或者闲谈的总是，会给员工一些话语暗示，团队成员中就对你很满意，这样让员工产生一种自己非常受赏识的错觉，这样你会更加积极和努力的工作。

　　身为员工，不必太在意这种说辞，真正在意你的领导会将这种重视放在行动上，如加薪，如果只是口头对你表示满意就不必在意。

　　2. 人前人后两种态度

　　职场中，不止员工会在背后说你的坏话，有时领导这会这样，在你面前笑脸相迎，夸你，在另一名员工面前说你坏话，遇到这种前后两种相反态度的领导，我们要特别小心。

　　3. 完事后，给你涨工资

　　我们最喜欢听到的就是升职加薪，这也是我们混迹职场中的目标。

　　如果领导让你完成一份工作并承诺完成之后涨工资，但事后很长时间领导都未提过这事，并继续以完成工作涨工资的借口忽悠你，这时我们要明白，自己需要换个工作或者需要主动争取自己的利益。

　　4. 用时冷落，不用时冷淡

　　有些领导喜欢用忽悠的方式让你放松警惕并先给你一小点小来让你尝到甜头，等你全心全意为他们完成任务后，或者得到想要的结果后，就会以冷漠的态度对待你，这样的领导一定要远离，因为他在利用你。