中國經濟導報、中國發展網 李臘梅、記者王斌報道 “農村富不富，關鍵看支部；村子強不強，全靠領頭羊。”甘肅隴南武都區甘泉鎮黨委以黨支部建設標準化為抓手，全面落實“四抓兩整治”工作要求，狠抓基層黨支部帶頭人隊伍建設，逐村逐步實現村幹部“兩強兩化”目標。
從嚴選優配強，不斷優化隊伍結構。針對部分村幹部年齡大、學歷低等問題，鎮黨委結合“一肩挑”工作，堅持把政治標準放在首位，從優化年齡結構和知識結構等方面入手，嚴格按照村幹部初中文化水平以上，年齡55歲以下的標準，力爭在8月份通過“一肩挑”工作實現村班子隊伍結構優化。同時搶抓村黨組織書記專職化試點工作機遇，綜合研判，確定樊壩、木瓜為試點村，對區委選派的2名專職村黨組織書記及時調整到試點村，進一步提升了全鎮支部書記綜合素質。
加強教育培訓，不斷提升整體素質。為提升全鎮黨支部書記帶動群眾致富能力和業務水平，鎮黨委制定了培訓計劃，編訂了《甘泉鎮黨務知識應知手冊》，充分利用甘肅黨建APP、學習強國、“三會一課”、村級黨群主題活動日等渠道，對支部書記在業務知識上進行紮實培訓。並在日常工作中，由鎮包片領導、駐村幹部跟蹤幫帶培養，實現理論與實際融會貫通。
堅持質量優先，不斷加強後備力量。對全鎮村黨支部書記後備幹部庫進行了全面梳理，嚴格按照1:1比例重點從現任村“兩委”副職、文書、社幹部和其他優秀分子中擇優選配了17名後備書記，並按照“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的要求，建立統一的村級後備幹部隊伍檔案信息庫。
加大保障力度，不斷創新激勵機制。嚴格執行村幹部“績效月考評報酬月發放”制度，每月由包片領導、副書記、黨建辦、駐村幹部等對村幹部進行考核，建立考核臺賬，做為村幹部報酬發放的直接依據。同時根據《甘肅省村級幹部管理辦法》對支部書記實現年度責任目標考核，對實績突出、貢獻較大、工作出色的給予獎勵，激發黨組織帶頭人內生動力和工作熱情。
