金立國大學畢業後，雖惦念年邁的父母，可一想到回家沒有賺錢的門路，也只好留在外地打工。
2018年，金立國決定返鄉。讓他做出這個決定的原因是，在家鄉興安盟烏蘭浩特市葛根廟鎮有了能就業的企業，並且實行“鎮企+就業”的模式，優先招聘建檔立卡貧困戶。“父母年齡大了，身體也不好，孩子也要在老家上學，現在能在家門口就業，生活也終於穩定下來了。”如今，金立國已在興安盟三榆木業有限公司工作近一年，每月有4000餘元的收入。
就業服務進鄉村。（來源：烏蘭浩特市委宣傳部）
“鎮企+就業”是烏蘭浩特市為貧困人員開展的“街企、鎮企、校企+就業”的“三結合”扶貧模式之一。
“由街道、鄉鎮、學校免費提供就業場地，就業部門負責提供設備及服務，企業提供技能培訓、就業崗位和生產訂單，通過三方聯動將市場需求與技能培訓、轉移就業和脫貧增收有機結合，為貧困人員搭建全流程的扶貧孵化平臺，使貧困戶不用遠離家鄉，便可享受到便捷優質高效的扶貧援助服務。”烏蘭浩特市就業局企業股股長要斯圖介紹說，“這種扶貧模式，不僅加快了建設覆蓋城鄉勞動者的公共就業服務體系，更推進了城鄉就業一體化，提升了基層實訓保障能力。”
為將有就業意願的貧困人口一個不漏地納入到幫扶範圍內，烏蘭浩特市積極採取三個精準加三個確保的“3+3”精準扶貧工作模式，利用遍佈城鄉社區、嘎查村一級的就業創業服務中心，對貧困人口信息進行登記，按照就業、培訓、創業、輸出意願的不同，對貧困人口進行精準識別；採取以戶為單位的方式，為貧困人口制定援助方案，建立幫扶臺賬，根據貧困人口需求，通過“送崗位、送技能、送服務”下鄉的形式，為建檔立卡貧困人口提供精準幫扶；並以鄉鎮、村屯為重點，建立和完善就業扶貧工作制度，對貧困人口就業狀態、技能狀況和援助情況進行全程動態跟蹤，實行網格化精準管理。
通過精準管理，有勞動能力和就業創業意願的貧困勞動力都能獲得“一對一”精細化服務，為有培訓意願和具有能力的勞動力貧困家庭提供專項技能培訓服務，確保貧困人口掌握一項就業技能，促使貧困家庭有就業創業意願或具有能力的勞動力至少1人實現就業。
勞務輸出專場招聘會。（來源：烏蘭浩特市委宣傳部）
每年的“春風行動”招聘會更是為貧困群眾提供了大量的就業機會。2020年初，烏蘭浩特市制訂的2020年度就業扶貧培訓計劃，目前，已舉辦技能培訓144期，培訓貧困勞動力184人次，完成培訓計劃的61%。另一方面，烏蘭浩特市鼓勵有能力的培訓機構對貧困群眾開展技能培訓，增加貧困群眾的就業率。興安家政職業培訓學校就是其中之一。李冬梅作為興安家政服務有限公司的總經理，多次走村入戶瞭解貧困群眾的就業需求，並結合當前家政服務市場需求多、家政服務就業門檻低、容量大的特點，申請開展了“家政扶貧——技能進村”培訓活動。
“這個培訓班真是太實用了，培訓內容無論是對以後的工作還是照顧自家的孩子都大有用處，最主要的是崗前培訓還是免費的。”參加培訓活動的烏蘭浩特市金星村村民徐彩霞激動地說。
不僅如此，烏蘭浩特市還建立了就業信息數據庫，對貧困大學生和貧困戶勞動力就業信息進行實名制錄入和動態管理，並有針對性地進行就業扶貧援助服務。烏蘭浩特市現有畢業貧困大學生71人，已就業52人，主要為公務員、教師、生產製造、醫療等就業方向，人均收入達3500元左右。現有貧困勞動力1789人，已就業907人，主要從事建築、服務、製造等行業。針對有就業意願尚未就業的112人，烏蘭浩特市將繼續根據貧困勞動力實際需求，採取因需開班、推薦崗位等方式，幫助其儘快實現就業。
“有崗位、留得住、能脫貧”，烏蘭浩特市把就業服務“打包”送到貧困戶家門口，幫助建檔立卡貧困戶不出村就能找到合適的就業崗位，推動就業扶貧從“輸血”扶貧到“造血”扶貧全面升級，讓困難群眾脫貧的步子邁得更實更穩。
責任編輯 : 劉文靜
信息來源 ：學習強國
信息製作 : 李智欣
