心理學對於職場中每個人來說都至關重要，可以說和我們每個人息息相關，人人離不開。
初入職場，面對困難期如何做出適當的改變和調整？埋沒在人群中無人問津時候怎麼保持動力等等。職場中，選擇一份什麼樣的工作或者一份工作的工作狀態我們無法決定，更多時候是身不由己。預期鬱悶、煩躁、不安還不如主動想辦法調整。今天我們就來介紹一下職場中的蘑菇心理。
蘑菇心理，又稱蘑菇定律，是指初入世者常常會被置於陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處於自生自滅過程中，只有努力長到足夠高大時候才能被大家關注。這一說法源於20世紀70年代一批年輕。電腦程序員的自嘲，當時很多人不理解他們的工作，並始終抱有懷疑和輕視的態度。
現在的許多大學生，尤其是那些名校大學畢業生，剛步入職場，對社會充滿期待，同時也抱有很多不切實際的幻想。一旦這幻想遭遇殘酷的現實，便會失去信心，從而變得消極怠慢。這時候只有調整好心態，改變自己一些原有的想法，這樣才能更好的適應環境。惠普的CEO從斯坦福大學畢業以後，第一份工作是在地產公司做接線員，每天要做的就是打字、複印、收發文件、整理文件等雜活。她沒有怨言，邊努力工作邊學習，最終成為惠普的CEO。
每個人都希望自己的生活能順風順水，可畢竟沒有人一帆風順。只有勇敢的面對困難，調整心態，迎難而上，不斷學習努力才能獲得成功。
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