面試考試中細節決定成敗，一些不經意間的小失誤極易影響考官對考生的評分
常見的省考面試，都容易犯哪些錯誤呢？面試備考中如何規避呢？一起來看看
01
過度緊張影響發揮
在考試過程中往往壓力比較大，出現緊張導致思維短路、想不起來接下來該說什麼的情況。
對策：
在這種情況下就會出現頻繁的咬嘴唇、舔嘴唇、目光飄移不定、不敢看考官等情況，這是人在緊張時的自我保護。
從自身角度看，這樣確實能讓自己緩解部分尷尬和緊張，但是在考官角度來看，感受就非常不好，能明顯判斷出考生的抗壓能力比較弱，無法面對考場環境帶來的壓力，對我們的心理素質給出差評。
所以一定要通過大量實戰模擬訓練、脫敏訓練適應考場高壓環境，讓自己即便在緊張的環境下也能自如表達，自信作答。
02
語言平淡缺乏吸引力
對語言表達的要求放得太低，認為說清就行。
對策：
面試是通過語言直接和考官進行交流的，所以語言表達是考官給考生打分的重要依據之一。
正如歌誰都能唱，但是並不是誰都能成為歌手，題誰都能答，同樣的答題內容，不一樣的表達方式就能給人不一樣的感受。平淡的表達會像強效催眠藥，讓聽者毫無興趣跟著你的思路聽下去，而好的表達則像一針興奮劑，讓人越聽越想聽，被你的聲音帶著走。
當然，我們強調的一定不是音色，而是語言的抑揚頓挫，表達是否蘊含著自己的真情實感，能不能通過語氣語調的變化引起考官的共鳴。
對此，我們平時可以多進行一些演講、朗讀和情景模擬的訓練，讓自己的語言表達更有張力。
03
生硬地套用模板
錯誤的認為適用範圍更廣，幾乎萬能的答題套路和模板是制勝的保障，只要把這個東西背下來就什麼都不用學習了。
對策：
模板是千萬個考生在歷年的考試中總結出來的經驗，這些經驗能讓我們迅速答出來題，但是如果過分依賴模板，我們能給考官展現出來的就只能是幾年前的考生已經無數次展現過的東西，考官對此已經不勝其煩，而且現在面試題的命制、考官打分環節都已經有非常強烈的反模板、反套路傾向了，還想用這招來贏得面試只能是自欺欺人。
因此在複習過程中一定要重點鍛鍊自己的思維能力，讓自己掌握根據不同題目進行個性思考、作答的真本事，這樣才能有的放矢，從容迎戰。
【例題】
你剛到一個單位，一個老同事看不慣你的做法，經常跟你發生矛盾，你該怎麼做？
拿出觀點（總結）：
對於在工作中，老同事看不慣我的做法，我想不應該因此而影響工作，但在做好工作的同時更應該找出原因，解決問題，而且又利於以後關係的相處與工作的展開。
所以我分 3 個步驟進行解決：
第一：先自我總結和反思（此處省去 N 多字……）
第二：根據不同的問題，採取不同的對策，解決矛盾（此處省去 N 多字……）
第三：化解矛盾後，處理我跟老同事的關係，並以此為戒（此處省去 N 多字……）
