为确保高质量完成脱贫攻坚任务，全力以赴打赢脱贫攻坚战，南古镇结合辖区实际，以增加贫困户收入为核心，将公益性岗位作为提升脱贫攻坚成效的重要举措，充分激发贫困户内生动力，进一步拓展增收致富渠道。
以岗设人，人适其岗。为切实解决建档立卡贫困户“就业难”问题，南古镇从相关部门申请到77个公益性岗位，其中保洁员岗位12个，生态护林员59个，草管员20个，根据各村实际需求又临时开发了疫情防控期间的公益岗位和爱心理发员岗位，为贫困户量身定制了公益性岗位，切实做到人适其岗。
规范管理，发挥作用。为规范公益性岗位管理，最大限度地发挥公益性岗位人员的作用，通过建立台帐，实行日考勤，月考核制度，制定公益性岗位职责，明确每个人的工作任务、职责，将工资发放与绩效考核等次挂钩。根据考核结果，及时更新人员配置，做到动态管理，实行正向激励，从源头上杜绝了“干好干坏一个样”的不公平现象。
强化监督，注重实效。坚持日常管理与定期督查相结合的原则，把公益性岗位与乡村振兴、人居环境整治、乡风文明、农村治理相结合，将定期督查、跟进整改贯穿公益性岗位全过程。通过规范管理，实现了“人员明职责，管理有制度，工作有标准，考核有依据”，确保广大公益岗位人员能更好地履行职责，切实发挥岗位作用。
通过公益性岗位的设立，不仅使贫困户通过自身劳动获得稳定收入实现脱贫，更增强了脱贫的信心和决心，从根本上解决“等、靠、要”的依赖思想，营造了“我勤劳，我脱贫，我光荣”的浓厚氛围，为助力脱贫攻坚、推进乡村振兴打下了坚实的基础。
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