2011年中国正式进入后工业时代，也意味着我们大多数人要进入职场，在职场中有的人混的风生水起扬名立万，有的人混的怨声载道不得志，这两类人会差异在哪呢？
某某领导会拍马屁所以升值快
李笑来一次在演讲中讲过你要是讨厌谁就买一本《鬼谷子》《博弈论》送给对方，为什么呢？一个人在职场中只靠拍马屁真的可以升职加薪吗？答案：仅仅靠拍马屁是不能够升值加薪，拍好领导的马屁只能是加分项。
一个手机生产厂商要想做生存，就是要给社会提供有竞争力的手机，做一个有竞争力的手机并不是靠一个人就能做的出来，需要团队协作，职能干部在公司中作用是，工作分解和资源调配，如果一个领导他用人只看这人会不会讨自己欢心而不看重能力，没能力的人被提拔到关键岗位就会让公司进入混乱状态，现在的企业管理职责相对明确，比如品质谁负责丶生产谁负责丶采购谁负责等等，当某个模块在运作种频繁出现纰漏，这个模块的负责人一般很难抗住，就算这个负责人能抗住这家公司在竞争中很难活下来
努力干活加班加点
现在华为公司如日中天，国内提起华为的狼性管理无不竖起大拇指争相效仿，大多数企业其它没搞懂，只知道要求员工加班，很多员工受到毒鸡汤影响不要命的工作常常加班到凌晨，努力工作加班就能获得职位上的晋升吗？答案是不会，努力工作没有错，但是加班到凌晨这种事情不要干，这样会弄坏身体，等你身体不行了，你就会发现公司有多残酷，我们和公司关系就是雇佣关系，我们出售时间和阅历，公司出钱购买，公司请我们目的是为了挣钱不是为了叫你来加班，我们应该想办法用最快的时间做好自己的本职工作，当本职工作超过8小时应该提出来说完不成，如果公司有加班传统就象征性的打混一会下班，要想获得晋升不是加班，是你能做出活的价值。
我的工作每天都是固定死的如何去做有价值的活呢？
很多人工作是因为别人要求你这么做，所以你就日复一日年复一年机械式的干，这完全是蹉跎岁月，想要从职场中突围你要学会有自己的主张和工作节奏
比如：
背景：小张是实验室一名测量人员，他每天的工作就是别人给他产品和图纸，他按图纸去测量尺寸然后输出报告
普通做法：日复一日重复着这项工作，他没接触其它工作内容领导也很难去提拔做管理岗位，即使空缺也是外聘
自我突围办法：把每天的工作内容汇总起来做个总结，找出哪些问题是重复的，哪些问题多次未改善的，哪些时间段是工作时间比较忙，并进行给出初步的分解方案，将这份总结发给领导，并持续优化，只要见此这么做，小张不需要加班加点其它重要岗位要是有空缺领导会马上安排他前往填空。
工作的价值
一丶就是如何提高原有的效率
二丶如何去改善当前的问题
三丶总结自己的工作
总结：在职场中核心竞争力就是能给企业解决问题，带来利益，并不是像电视机中所说要忠心丶八面玲珑丶加班加点，希望对大家有所帮助。
