繁忙的2019已經過去，經過一個長長的疫情隔離，重新進入繁忙的高壓工作狀態令我極不適應，忙啊，累啊！
孔子云：“吾日三省吾身”，一個攢勁規劃自己成長的人，一定會給自己設置一個固定的時間進行反思，為了解決這種情況，我決心放下日復一日高效工作中積攢的壓力和思想負擔，踏踏實實進行前一年的工作生活梳理，給自己的思想做一個減負，以便更好地投身2020。
回首2019，我給自己整理出來三“得”三“失”。
先說說三“得”：
一得：這一年來，無論工作還是生活，我收到了來自各方面的肯定，有來自領導的，有來自同事的，還有孩子學校老師的，這些肯定使我堅定自己的信心，更認可自己的一些做法，也鼓勵我堅定踏實地繼續走好接下來的每一步。心理學有一個名詞“自我接納”，講的就是這樣一個道理。
人在生活中是需要通過踐行，來實現對自我的接納。很好的接納，可以促進整個人的內外貫通，圓融如意。
二得：迎難而上的堅韌。2019年有一句話被反覆提及：過去的一年是最艱難的一年，但是也是往後最容易的一年。我們集團內部戲稱為：至暗一年。這一年，我們每月都在訓戰，每週都在洽談，合作反覆磨各合，活動全員投入，衝刺季度任務和年終任務，不眠不休。放眼回望，這些沒有硝煙的戰役，一場大一場小緊緊串聯在一起，譜寫著迎難而上和不放棄。
身在其中時苦不堪言，扭過頭卻要感謝受苦受難的自己，生活有時真是。。。妙不可言。
三得：擰成一股繩的凝聚力。我所負責的團隊內部，奏起過不和諧的音符。對內團隊成員互相碾壓，對外考核成績全年揪心，真是內憂外患。好在人總是向前看，本著真誠和善意去解決問題，才能收穫團隊的認可。
這兩年來，我深刻的認識到擰成一股繩的團隊能夠帶來的影響力。順水行舟，逆水穩舟，分化出很大一部分心力去進行班組內部關係的維穩，真的是對工作最大的阻礙和對自身能量的耗損。而一個聲音和諧，方向一致的班組，真的是能像一杆標槍，直插目標紅心的。前後數次的訓戰，大家起黑摸白，不分日月，取得的成績很好地證明了這一點。
我收穫的最大能力是：包容。團隊每個人都是豐富的個體，要允許甚至培養每個人的千變萬化，也許在某一個時候，看起來的缺點也能化為營銷的優點。
說完三“得”，品品我體會到的三“失”：
一“失”錯失很多對孩子的陪伴培養時間，我們的日常是這樣的：別人家的媽媽接送孩子課外班，我家是電話遙控家人接送；別人家的是親子手工報，運動會，我家是放棄、老年版陪伴；別人家的孩子是媽媽可不可以帶我去哪裡玩，我家是：媽媽，可不可以帶我去上班，搞活動？
但是我想：孩子不僅僅需要陪伴，他的人生之路更需要一位引領者，榜樣。當他看到媽媽奮鬥工作的場景，他的內心一定會有觸動，失之東隅收之桑榆，焉知非福？
二“失”，漸漸失去年輕的衝勁和活力。集團是在五年前給大批員工解決了正式崗位問題，現有的大批員工已經過了36歲本命年的坎，上有老下有小的中年人不好當，工作家庭哪裡也耽擱不得。我們已經失去了年輕的資本，怎麼延續年輕的狀態？
要說還得感謝集團的體制，生生把我們逼成一批接受能力超強，不知停歇的中年奮鬥者，明顯與體制內大腹便便的油膩男，思維僵化的悠閒女形成了鮮明對比；
三“失”:其實是對家人的虧欠和愧疚。這是我內心不願對人提及的隱隱傷痛。錯失了對孩子的陪伴可以說用正能量彌補 ，錯失了對父母的照顧，反而還要求他們在逐漸年邁的年紀去照顧尚且稚齡的幼子，這是我們整個行業同事心底最深的痛。
副作用是顯而易見的，出了問題完全沒有時間和精力與家人去理論和爭執，主要是沒有吵架的時間，家裡人為我們付出了更多，也包容理解了我們更多，反而促進了家裡的和諧。
提起虧欠家人，誰不是抹一把“愧疚淚”呢？這也正是我們披荊斬棘，一往無前的動力。
回望過去的2019，和著流連忘返的倒春寒慢慢過去，雖然這個春天已經來得太晚太晚，雖然這個春天因為新冠影響對多少家庭多少人而言已經截然不同，我們還是要向著愛與溫暖繼續前行。
身體力行終會疲憊，思想上的梳理百戰不殆！重整戰旗包裹，和漸漸重啟的2020一起，大步向前。
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